认定双方在劳动合同中约定每月20日发放工资违反了相关规定，（当地的工资条例规定，每月必须在5日之前发放工资）属于无效条款，公司在每月20号或者更晚支付工资 年累计有提成款、加油补助合计20万余元，涂料公司一直未付。2012年8月4日，涂料公司向陈先生出具公司人员提成分配确认表二份，承诺于2012年9月 ...
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工会同意由于疫情不可抗力的原因延期发放工资的请求给予回复，公司延期发放工资履行了向工会商请，不属于劳动法规定的未足额及时发放工资报酬的情况，不适用 发放2021年7月工资(每月25日发放上一个月工资)前提下，为了稳定员工队伍，用人单位于2021年8月23日征得公司工会同意延期支付工资后，由各部门召开 ...
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每月向其发放工资9255元(代扣代缴个人所得税前应发工资为10000元),另外,王某每月可以发票报销形式从公司领取现金10000元。2014年2月13日,王某离职。 或者终止与其订立的劳动合同。《职业病防治法》第五十六条第三款规定,疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位支付。职工离岗前 ...
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来上班，单方解除了原告的劳动关系。被告公司实行每月26天工作制，且经常超8小时工作，但被告却未按法定的工资与加班费标准支付劳动报酬。被告不按 ，被向东莞市XXXX有限公司原告支付工资的方式为每月20日发放前月工资，并发放至原告XXXXXX的工资存折内。2007年9月23日被告与原告解除劳动合同关系， ...
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郑某、被告杨某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告某财富公司诉称:被告于2014年10月8日进入原告公司工作，任职总经理助理。后在工作中与公司其他 财富公司）确定的工资分配方式执行；每月30日发放上月21日至当月20日工资；甲方（原告某财富公司）按国家、贵州省的有关规定依法为乙方办理社会保险手续，并 ...
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固定期限劳动合同，约定合同自2011年12月12日起至2014年4月5日止，每月10日前发放工资。原告在被告郑州XXXX影城有限公司处工作时的 。本案被告郑州XXXX影城有限公司未及时支付原告劳动报酬，所以原告有权与该公司解除劳动合同，双方之间的劳动合同自被告郑州XXXX影城有限公司收到原告邮寄的解除 ...
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张某月工资为税前人民币(以下币种均为人民币)1.8万元，每月15日发放张某上月工资。2012年9月10日张某以A公司拖欠其工资为由以快递形式通知A公司解除 2012年6月工资，张某据此要求A公司发放工资未果的情况下提出解除劳动合同，符合劳动合同法第三十八条的规定。故A公司应当按照张某的实际工作年限支付 ...
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：1、对指纹打卡记录及考勤统计表的真实性不予认可；但认可2015年5月8日调休未到岗，主张因不同意xx公司的薪资下调决定，故在5月11日、5月 就在职期间工资、年终奖、五一过节费、加班费、午餐补助的支付问题。 就工资问题。xx公司于每月20日向王xx转账支付上一自然月工资。据王xx名下银行明细所载内容 ...
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很清楚的表明，当时已经订了2011年1月24日的车票回家，公司一般每月20日发工资，但本月公司发工资要等到26日，急需用钱的情况下，写了一张 以及征得被借款人老公的同意后才出借的。 第三，关于被上诉人的规章制度，一般具体规定劳动纪律的要求，是保证用人单位的正常经营活动的行为准则，不规范劳动者之间的私人 ...
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职至离职期间，被申请人每月向申请人实际支付的工资情况如下：2014年10月份实际发放工资10222.88元；2014年11月份实际发放工资13347.8元；2014年12 仲裁法》第六条、第四十二条第四款的规定，裁决如下： 一、自本裁决生效之日起10日内，被申请人（反申请人）苏州××科技有限公司一次性 ...
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