代扣代缴个人收入调节税；3、员工工作档案建立、调动、托管服务；况某2008年4月至2008年12月的社会保险由兴红得聪公司购买，2009年1月 。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 依据上述规定，为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位应当向其所在地的社会保险 ...
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表现和健康状况调整员工的职位和任务。公司也可以将调动至其他场所或分公司”之约定，调动本案原告的工作岗位及职务不符合法律的规定。具体理由是 的行为。而根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之规定，被告应向原告支付经济赔偿金人民币180003.20元；失业赔偿金27600.00元，合计 ...
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作为待通知金的。 二、当劳动者如果有出现患病或者是非因工负伤的情况，在规定的医疗期满之后，再不能从事之前本职工作的。 这个其实跟第二条原理差不多，劳动者因为 情况下，企业最重要就是考虑到自己调岗的合理性，一方面，员工是签了这种服从调动的合同的；另一方面，公司的调动对其自身发展是必须的；再者，对于员工的 ...
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梅园村829号不具备办公条件，目前仍无其他员工，被告的通知是对原告的恶意刁难； 5、关于公司高层人士调动及任命的通知，证明2012年9月21日 发现原告在入职前提交的个人履历表中隐瞒或提供了虚假信息，根据劳动合同法有关规定劳动合同可以依法解除，因此被告不同意原告的全部诉讼请求。 被告上海某有限公司提供 ...
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部品一部烤漆课一厂人工线组喷B班班长。双方劳动合同约定卓某工作岗位为"员工"，卓某同意某有限公司根据工作需要和绩效考核随时进行调整。2007年6月2 权是否合法有效。企业在经营过程中可能需要另行安排或者调动劳动者的工作岗位。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动者的工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款 ...
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公司启动的2012财政年度的绩效考评，其考评结果早于评估结束之日，显然有违程序规定。因此，仲裁庭最终做出了支持唐某要求恢复劳动关系并支付恢复期间工资的请求的裁决。案例分析这是一起公司单方面解雇员工的案例，公司以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作为由与唐某解除劳动 ...
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的决定，其解除与张某的劳动合同的行为违反了《劳动合同法》的规定，所以无效。钢铁公司不服，提起诉讼。法院经过审理认为，在此情况下，当事人应当变更劳动合同 通知的前提下，解除与该劳动者的劳动合同。需要注意的是用人单位不能随意调动劳动者工作岗位或提高工作强度，借口劳动者不能胜任工作而解除劳动合同。（三）劳动 ...
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不能胜任工作进行调岗，乙不同意被告对其进行的调岗，没到新岗位上班，甲公司据此于2015年7月24日以“违纪”为由解除与乙的劳动合同，显然甲公司 双方对调岗未达成一致，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，甲公司向乙员工支付经济补偿金及代履行通知金。律师提示：大多数单位可能都会认为，调岗 ...
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劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人 确实发生了变化，也和劳动者协商变更过劳动合同，因为公司举证不能导致败诉。以为一张包括法律规定内容的解除通知且有员工签名就没有风险了是错误的。公司应该 ...
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公司于2001年7月正式注册成立，申诉人高某原系北京某广告公司员工，1994年到该文化公司从事司机工作，2001年文化公司成立后，接收高某为单位员工 单位的工作年限支付经济补偿金。 原劳部发[1996]354号文件第21条的规定：由主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以 ...
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