，例如孤立、不安排加班等。那此时，劳动者应该怎么维护自己的权益呢？ 【本文精选案例，劳动者成功获得赔偿】 *先生系深圳市某外企员工，在公司工作期间，*先生 ： 其一，关于公司不安排加班一事，很明显系针对*先生个人。从*先生提供的值班记录中可以明显看出，公司业务并没有减少，*先生所在部门其他员工均有加班 ...
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、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 *先生系深圳市某外企员工，在公司工作期间，*先生的工资基本上都是靠加班撑起来的。但是自2016年5月 到： 其一，关于公司不安排加班一事，很明显系针对*先生个人。从*先生提供的值班记录中可以明显看出，公司业务并没有减少，*先生所在部门其他员工均有加班 ...
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无法达成一致意见，万某提出书面申请，希望与公司协商解除劳动合同，但公司不安排原有工作，也不进行协商。公司以万某无故旷工为由单方面违法作出解除劳动合同 旷工3日以上违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。违法炒员工按年限双倍赔偿法院认为，被告违法解除与原告的劳动合同，根据《劳动合同法 ...
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劳动合同的期限尚未届满，应另行提供员工工作岗位或支付不低于最低工资标准的工资。上海外服在张某某未出现拒绝服从工作安排的情形下，违反用人单位的法定义务 通知："鉴于本代表处总部经营状况原因，本代表处将于2008年11月中旬关闭，本公司与贵司原劳务合同将于2008年10月31日终止。由于代表处关闭，而引发 ...
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。公司于2007年4月1日突然撤销其办公室主任职务，且不安排任何工作，但其仍坚持每天到岗，不认可公司所述的连续旷工事实。2007年8月15日，公司 发生效力。关于徐先生2007年4月起是否旷工一节，原告在2007年7月之前对员工并未执行考勤制度，原告仅凭口述难以证实徐先生旷工之事实。原告的证人也证实在 ...
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年多努力终于在3月17日争取到166428.67元伤残补助及解除劳动关系补偿等费用。工作只有十六天一不小心腿摔断今年36岁刘云祥是安徽省太和县人。2013年4月 强调在刘云祥受伤出院后，该公司采取极不负责的态度，不仅拒绝承担对员工的工伤责任，甚至否认双方存在劳动关系的事实、不安排其工作。为此，该公司应 ...
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主观故意。故，F辉不构成刑法上的诈骗罪。 3、F辉并没有利用虚构事实或者隐瞒真相的方法去实施诈骗。F辉入职公司后，完全接受公司的工作安排。因为F辉是 对广告的内容进行审查。经过辩护人询问，F辉说，广告的内容是老板以及之前离职的员工拟定的，F辉并没有参与广告内容的制作。所以，其实F辉并不参与公司丰胸产品 ...
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用人单位应对安排员工年休假负举证责任 【案情简介】潘某1975年8月参加工作，后于2007年3月到河南某某机械制造有限公司处工作。2012年9月4日，河南 《关于解除郭XX等人劳动合同的决定》，以公司员工郭XX、潘某不能适应公司工作的要求，已不适合继续在公司工作为由，提前解除郭XX、潘某的劳动合同， ...
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用人单位应对是否安排员工年休假承担举证责任【案情简介】潘某1975年8月参加工作，后于2007年3月到河南某某机械制造有限公司处工作。2012年9月4日， 《关于解除郭XX等人劳动合同的决定》，以公司员工郭XX、潘某不能适应公司工作的要求，已不适合继续在公司工作为由，提前解除郭XX、潘某的劳动合同， ...
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、调薪、核发奖金、汰换及其他奖惩的依据；年度考评内容包括年度考评适用于全体员工，考评方式为自评、直属主管复评、测评和互评；考评内容为考评期各月考评分数 调岗、实施绩效改进计划，对不服从调岗安排，公司有权解除劳动关系。 2008年3月10日，B公司向林某作出“关于调整林某工作岗位的决定”，其中载明：根据 ...
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