实行公务员制度的事业单位的工作人员。按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》和中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部 的资格。以上人员无论是否与用人单位或雇佣者签订劳动合同，双方之间的关系均属于劳务关系，应适用民法通则和合同法的相关规定，不适用劳动法。因此， ...
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类型的企业、个体工商户和与之建立了劳动关系的劳动者；（2）国家机关、事业单位、社会团体和与之形成劳动关系的劳动者。这部分劳动者主要是指国家机关、事业单位 的形式没有要求，根据我国合同法的规定，既可以是书面合同，也可以是口头合同，是不要式合同。根据我国劳动法第十九条的规定，我国的劳动合同应当采用书面形式 ...
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四点代理意见：一、申请人要求解除其与被申请人之间的聘用合同，终止双方人事关系的仲裁请求违反了《山西省事业单位聘用合同书》（以下称《聘用合同书》）和《太原 合同法》第二十二条和《劳动合同法实施条例》第十六条之规定，上述242251元损失应当属于被申请人为申请人支付的培训费用。根据前述的《聘用合同书》第七 ...
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，飞行员是否还应向单位另行支付违约金？ 此处有两个不同观点： 第一种观点认为，《劳动合同法》第二十二条第二款规定的违约金与《关于规范飞行人员流动管理保证 目的无法实现。 七、有无例外情形？ 还真有。 以上规定仅适合民航业的飞行员，如果是事业单位的飞行员，则不适用以上规定，即辞职无需批准，离职也无需支付 ...
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劳动合同”，表明原告于该日才知晓通知内容，双方的劳动合同应于2011年10月22日解 除。（三）、关于是否支付经济补偿金。原告自2011年8月26 、全额拨款事业单位职工、城市低保户等财政供给人员，对企业职工均载明“由所在企业自行解决”，且《中华 人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关 ...
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用人单位生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、顾问、职员 活动造成严重影响。 另外，根据上海市高院《关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》第十一条规定，即使用人单位未在劳动合同或规章制度中明确约定禁止员工从事与 ...
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国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”在实践中很多人根本不关注《劳动合同法 的.当然目前没有限制并不是说以后也没有限制,在最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 三的征求意见稿中,就明确规定“双倍工资”最长不超过 ...
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国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”在实践中很多人根本不关注《劳动合同法 的.当然目前没有限制并不是说以后也没有限制,在最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 三的征求意见稿中,就明确规定“双倍工资”最长不超过 ...
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工会 《工会法》第二十一条规定：企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为 通知工会。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定：建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条 ...
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关系和劳动关系有什么区别？ 主体资格不同 依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳动者是指符合劳动年龄条件，具有劳动权力和劳动行为能力的自然人，用人单位是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织 ...
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