关于事业单位的劳动合同法 -案例分析搜索

劳动合同法实施后被事业单位辞退有经济补偿

。法院认为：《劳动法》第2条规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见管理办系全额预算事业单位，董某为管理办从事辅助性工作期间，双方未签订劳动合同。根据管理办的单位性质，2008年1月1日《劳动合同法》施行之前，董 ...

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中华人民共和国劳动合同法最新版本2013

人大常委会第三十次会议表决通过关于修改劳动合同法的决定，国家主席胡锦涛签署第73号主席令予以公布。修改后的劳动合同法规定，经营劳务派遣业务应当具备的劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止 ...

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承包关系是平等主体关系，不属于隶属性质的劳动关系

于2000年朱梅香承包食堂时起算。据此判决：驳回上诉，维持原判。【评析】随着劳动合同法的施行，各种劳动争议纷纷涌入法院，诉讼主体渐从无争议的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。该标准对实践中认定劳动 ...

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最高院公报判例：十三则涉劳动争议案件裁判要旨与规范指引

--北京泛太物流有限公司诉单晶晶劳动争议纠纷案 [裁判要旨] 《劳动合同法》第八十二条关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业 ...

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双倍工资的计算基数是否包括年终奖？

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资、其他奖金。《国家统计局关于工资总额组成的计算基数不应当包括年终奖。第一，劳动合同法第八十二条规定的“二倍工资”是对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性金钱给付义务，通常理解应当是 ...

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原劳动关系未终止新劳动合同能否生效