公司拒不支付甲2015年5月1日至2015年6月23日工资，甲主张解除劳动关系，并要求支付拖欠工资及经济补偿金共计4583元。 A公司认为：甲本科就读于 的身份，虽然双方签订了劳动合同，但应视为是劳务关系，谈不上支付解除劳动关系补偿金。另，A公司已经按照约定向甲支付了2015年3月和4月的劳务费，但 ...
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公司拒不支付甲2015年5月1日至2015年6月23日工资，甲主张解除劳动关系，并要求支付拖欠工资及经济补偿金共计4583元。 A公司认为：甲本科就读于 的身份，虽然双方签订了劳动合同，但应视为是劳务关系，谈不上支付解除劳动关系补偿金。另，A公司已经按照约定向甲支付了2015年3月和4月的劳务费，但 ...
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且不得把属于用人单位应承担的经营风险扩大由劳动者承担。6．劳务派遣中，劳动者请求用人单位和用工单位连带支付加班费的，应否支持根据《中华人民共和国 加班费，劳动者请求由用工单位与劳务派遣单位连带支付劳动报酬的，予以支持。7．用人单位以劳动者违反计划生育规定为由解除劳动合同，劳动者能否要求用人单位支付违法 ...
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证明目的有异议，但未有相反证据推翻，其异议理由本院不予支持。 依据上述有效证据和庭审中当事人的陈述，本院确认以下案件事实：2012年4月8日，原告郑州 、被告之间是发包方与承包方的关系，双方系劳务关系，不是劳动合同关系。因此，原告要求确认原、被告之间不存在劳动合同关系的诉讼请求，本院予以支持。被告辩称 ...
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年 月 日起至 年 月 日止。 2、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的 、解除和终止 1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。 2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应 ...
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［法院判决］法院认为，某建筑安装工程公司与贾某之间既没有签订书面劳动合同，也没有形成事实上的劳动关系，仅是临时性的劳务关系，双方之间的纠纷不适用劳动法律 建筑安装工程公司供应，他拥有自己的生产工具（拖拉机），没有被纳入公司的经济组织和生产结构之内。在经济上没有从属于公司。再次，他所从事的该项运输工作并 ...
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承担不利后果。三、在本案中，原告肖某诉请法院判令被告郭某给付3300元劳务工资，劳动合同纠纷的待证事实有两点：一是原、被告之间是否存在劳务合同 拖欠原告劳务工资3300元。原、被告之间存在劳务合同关系被告已经认可，但对于被告是否拖欠原告工资，由于原告的市场风险意识不强和受当地行业结算惯例等因素的影响， ...
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希望自己的权益能得到保障，但是却难免有人不知道自己到底有哪些权益，那么面对劳务纠纷到底该如何解决呢？该如何快速处理？ 1、协商处理 协商是指劳动者与 工会代表组成。一般具有政策水平、法律知识和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可调解委员会调解。 ...
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唐山刘先生问：2011年7月份，我和平安劳务派遣公司签订了劳动合同，约定从事建筑安装工作。之后我被派往庞大建筑公司从事安装工作。2011年12月4日 应向谁索赔医药费？可以通过什么途径维护我的权利？ 答：我国《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 ...
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朱军，河南鑫苑律师事务所律师。 上诉人浙江省东海建设有限公司因与被上诉人李兴春劳动争议一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2013）金民一初字第3294号民事 和李毅签订的《木工班组劳务协议》、上海厚实建筑安装工程有限公司和木工江世银等11人签订的《劳动合同》。证明第三人上海厚实建筑安装工程有限公司 ...
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