共计728006.41元，并依法为原告办理社会保险。被告新埠公司辩称：汝阳县劳动争议仲裁委员会作出的裁决书认定事实正确，虽然裁决答辩人支付的赔偿数额较高， ，分别诉至本院。另查明，原告赖XX与被告新埠公司间未订立书面劳动合同。2011年洛阳市职工年平均工资为33466元∕年，居民服务业和其他服务业平均 ...
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5、支付一次性医疗补助金6000元；6、支付一次性就业补助金24000元；7、支付劳动能力鉴定费87元。 被申请人提交答辩书辩称：一、申请人住院期间：1、答辩 申请人支付住院期间护理费1 2000元的请求，依据不足，本委不予支持。 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、《广东省工伤保险条例》第二十五条 ...
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清楚，证据确实充分 首先，E系上诉人员工，有国家机关依职权制定的公文书证作证。答辩人申请工伤认定时，提交了充分的证据证明E系上诉人员工，因此， 支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“ 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项 ...
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赵某与北京某信息科技有限公司达成调解，赵某申请撤诉。决定书： 北京市通州区劳动争议仲裁委员会 决 定 书 京通劳仲字【201 2】第0453号赵某： 你向本委提出 提出以下答辩意见，望贵委依法采纳。1、答辩人与被答辩人之间不存在劳动关系。被答辩人在向贵委提起劳动争议仲裁没有从本案的基本事实出发，答辩人 ...
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纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第七条在法律 在开庭审理前交换证据。人民法院对于证据较多或者复杂疑难的案件，应当组织当事人在答辩期届满后、开庭审理前交换证据。第三十八条 交换证据的时间可以由当事人 ...
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案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条在法律 在开庭审理前交换证据。 人民法院对于证据较多或者复杂疑难的案件，应当组织当事人在答辩期届满后、开庭审理前交换证据。 第三十八条交换证据的时间可以由当事人 ...
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案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条在法律 在开庭审理前交换证据。 人民法院对于证据较多或者复杂疑难的案件，应当组织当事人在答辩期届满后、开庭审理前交换证据。 第三十八条交换证据的时间可以由当事人 ...
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案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条在法律 在开庭审理前交换证据。 人民法院对于证据较多或者复杂疑难的案件，应当组织当事人在答辩期届满后、开庭审理前交换证据。 第三十八条交换证据的时间可以由当事人 ...
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，向张XXXXX、刘XXXXX、周XXXXX支付6个月的丧葬补助金9 636元。张XXXXX、刘XXXXX、周XXXXX未提起诉讼，平度市劳动争议仲裁委员会裁决青岛XXXXX工程监理咨询有限公司给付张XXXXX、刘XXXXX、周XXXXX一次性工亡补助金235 180元、丧葬补助金8 094元，小于 ...
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的基础加工合同；10、原告向被告邮寄催收信用证款项的公证书一份。被告未予书面答辩，庭审中称原告在诉状中所列被告的中文名称为韩国新韩银行，与其实际名称 ”，因此，解决本争议焦点的关键是如何确定被告的营业时间。被告提交的韩国全国金融产业劳动组合（工会）与旗下银行签署的关于每周5日工作制的合意书及补充合意书 ...
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