属于劳动合同条款的性质，对用人单位和其全体劳动者都具有约束力。劳动者申请劳动仲裁的期限为自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内。 [案例索引] 法规时的一个立足点和出发点。因此，在解决此类劳动争议案件时，法院应该综合考虑合同全文以及该行业对相关问题的通常理解予以解释，具体到个案也不妨侧重保护 ...
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劳动争议发生之日开始计算，而没有将当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日作为劳动仲裁时效的起算点。 综上认为，第二种意见是正确的。 三、对劳动争议发生之日的发生情形的认定 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）对《劳动法》规定的劳动争议发生之日作出了新的解释，可以得知。 （ ...
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其工资、经济补偿金、医疗费、病假工资、疾病救济费、养老、医疗保险费等问题向劳动仲裁部门申请仲裁，同时主张回公司上班。公司在庭审时明确不同意劳动者回单位工作 仲裁主张要求返还单位工作，公司不同意其去工作，但其未履行相关手续即以书面方式发出终止劳动合同关系的通知，公司于2004年11月15日以公告形式通知 ...
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保障业务代理费1400元。2003年10月10日，原告向宜昌市夷陵区劳动仲裁委员会申请仲裁，请求补发和按月发给伤残抚恤金、报销补交养老保险金,支付医疗保险费、 的５０％支付额外经济补偿。 1990年1月2日，原、被告双方根据相关规定签订一份《协议书》，约定被告一次性给付原告伤残补助费、养老保险金、假肢 ...
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了戴冬梅6个月的失业保险金，有戴冬梅的失业保险金领取记录及存折等相关证据予以证实。原告机械公司还应当支付戴冬梅15个月的失业保险金3825元（ 以明示的方式向用人单位表示异议，争议发生，劳动仲裁时效开始起算。 另根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的第89条的规定：劳动争议 ...
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属于劳动合同条款的性质，对用人单位和其全体劳动者都具有约束力。劳动者申请劳动仲裁的期限为自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内。 ［案例 法律法规时的一个立足点和出发点。因此，在解决此类劳动争议案件时，法院应该综合考虑合同全文以及该行业对相关问题的通常理解予以解释，具体到个案也不妨侧重保护 ...
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按照查明的法律关系和案件事实，根据相关法律规定作出实体处理。 [评析] 笔者赞成第三种意见，理由是： 一、当事人不服劳动仲裁裁决而提起诉讼不仅仅是程序性救济。 ，那又由谁来处理？当事人行使程序性权利的目的是为了实现实体权利，解决实体问题。只赋予当事人程序性请求权而不赋予其实体请求权，完全是夺其本而施其 ...
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无法缴纳社会保险，派遣单位和接受单位责任划分不明确、不利于劳动者的保护等一系列问题。 本案中，被告崔文飞自2000年9月至2004年12月31日一直 上适用相关法律法规和司法解释，依法做出裁决。 三、人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，人民法院应当如何处理 本案中，崔文飞在申请劳动仲裁时 ...
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启动了劳动仲裁程序。由于这是一起涉外案件，申请人是外籍人士，所以劳动仲裁机关及后来的法院，都以特殊程序来对待和处理。在一定程度上，这也给本案的代理增加了 个人，都存在着较大的诚信问题。 这件案件，对于外语学校P来说，虽然最后拿出的钱是它应该给付的工资，看似没有损失，而且可能相关负责人还在以戏耍了外国人 ...
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事实的认定问题，双方并未在合同中约定工资具体金额，将相关的社保费用算进工资发放给劳动者违反了法律的强制性规定，应认定为无效。被申请人认为劳动仲裁裁决认定 的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案中，申萌公司请求撤销仲裁裁决 ...
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