关于退回劳务派遣司勤人员并解除劳动关系相关问题之法律意见敬启者：鉴于贵局根据《湖南省公务用车制度改革总体方案》和《湖南省省直党政机关公务用车制度改革实施 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方 ...
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案件，本案未经劳动仲裁，应驳回原告起诉。关 于当事人能否将工伤赔偿的劳动争议选择以生命健康权纠纷等一般人身损害赔偿纠纷直接提起民事诉讼的问题，《最高 劳动争议案件，当事人对劳动仲裁裁决不服向人民法 院提起民事诉讼的，人民法院只能以劳动争议民事案件立案、审理，审理中适用工伤赔偿的相关法律规定及赔偿标准， ...
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劳动案件类——胜利解决了王某的复杂劳动案件（经过劳动仲裁、一审诉讼） 作者：李永光 时间：2009年07月30日 17时13分 案件背景介绍：经过 ，这样既可以维护被告的合法权益，也不至于给原告带来不必要的麻烦，有利于问题尽快解决。 此致 庐阳区人民法院 代理人：安徽金晟律师事务所 李永光律师 二 ...
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统一，不系统的现象较突出，这给劳动仲裁机构和人民法院处理劳动争议案件带来了很多的问题和困难。 （二）相关部门监督管理不力。由于立法的原因，劳动 ，法院应当采取有力措施充分保障弱势群体的劳动者的合法权益，应在基层人民法院设立劳动争议审判庭，开设快速审理通道，及时解决纠纷，促进社会和经济的和谐发展。 作者 ...
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。更何况，陈某注明的内容说明双方账目并未完全结清。另外，是否需要先行劳动仲裁属于程序性问题，法院只能进行形式审查，而不应进行实质审查。 另一种意见认为，对 就存在争议，则须先行劳动仲裁。笔者以为本案的处理应秉承这一做法。 二、供销员因执行职务与单位发生债权债务纠纷的，各地高院均出台了相关的讨论纪要。其 ...
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不合法性。比如在公告送达中，就存在公告内容不规范、送达程序不合法等问题，从而导致司法不公，影响劳动仲裁的法威及声誉。下面，笔者就如何正确使用劳动仲裁文书 。就目前的条件而言，劳动仲裁中可适用的公告方式有张帖公告、电视公告、报纸公告等。是否可以以网络等其他形式进行公告送达，还有待相关法规进行规范。根据《 ...
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，王小姐向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 本案中王小姐2008年1月1日至离职之日止的双倍工资差额是否能够得到支持？根据法律之相关规定，分析 仲裁委员会提出书面申请。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第85条规定，“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 ...
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，与被告的工伤认定行为没有必然的联系。因为认定有无劳动关系，不经劳动争议仲裁，劳动和社会保障部门通过相关证据也可认定。因此，原告认为在第三人和原告劳动 是基于劳动关系而存在，是首先要解决的问题。第二，劳动争议需通过劳动仲裁程序解决。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第五条规定：“劳动者 ...
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除名、辞退、自动离职决定后再提出赔偿要求的，仲裁委员会不予受理。江苏省劳动争议仲裁委员会《关于印发〈江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要〉的通知》中把劳动者在工作中因 ，并经过职工大会或者职代会通过，且已向劳动者本人告知或者公示。在审理相关案件时可以将该规章制度作为处理的依据，但是单位要承担相应的举证责任，以 ...
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28日下发的《关于解决部分困难人员参加养老保险有关问题的通知》第一条第一款第三项“经法院判决或劳动仲裁应补缴参保且未达到法定退休年龄的未参保人员 病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。故对申请人依法所享有的相关保险待遇，申请人可依法敦促相关职能部门予以落实。对于无明确执行内容的裁决事项，申请执行人可以 ...
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