法制工作委员会行政法室编），弄清楚这点，还有助于纠正"以'工作任务完成不理想'或'工作效率低'为由解雇劳动者无需支付经济补偿金"的错误认识，进而在某种程度上 ；另一方面是为公平合理，因为如同时适用，则会产生这样的局面：有的用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同，但实际上不符合劳动合同法的规定， ...
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，虽然合同中约定了提前3个月通知可以解除劳动合同，但是该约定不合理也不合法，虽然自己是加拿大国籍，但是自己在中国合法就业就应当受到中国法律的保护，与 解雇谢某的做法，属于违法解除。 二、谢某能否以公司违法解除为由要求恢复劳动关系并支付违法解除期间的工资？ 根据劳动法的相关规定，对于用人单位的违法解除， ...
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考虑希望留在a市。双方经协商最终未能达成一致意见，于是，企业以“双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，双方经协商未能达成一致”为由，作出了 ，公司也是执行政府部门的决定，既然员工不能配合，解除劳动合同是合法合理的，所以也不同意支付经济补偿金。仲裁委认为劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化 ...
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合同终止，本案中某某酒店分公司实际上已经提前解散，故不存在违法解除劳动合同的情形。综上，请求二审法院依法予以改判，支持某某酒店分公司的上诉请求。 唐某某 从某某酒店分公司一审提供的2018年2月xx日至2022年2月xxx日期间（中间有20日合理空档期）的两份准予企业实行其他工作时间制度决定书及执行不 ...
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，比如你是否有和公司签订劳动合同、是否有公司的辞退证明以及公司的辞退原因是什么等等。 结果这位小姐姐被我问的整个人分不清东南西北，傻傻的以为直接去 公司支付解除劳动合同的经济补偿。 仲裁委在审理案情的时候，会根据劳动者自身的情况对其提出的诉求做出审理，这么做的目的就是为了确保劳动者的诉求是否合理，以及 ...
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公司突然发布了一个调岗通告，让杨小姐去生产车间上班，普通人都知道安排孕妇到车间上班本就是不合理的，现在还每天让保安拦住杨小姐，让杨小姐进不了 法律法规的要求，不得带有歧视性、惩罚性，且工作岗位变动属劳动合同内容的变更，最好和劳动者书面协商。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故 ...
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无固定期限劳动合同 不能解除？ 不能经济性裁员？ ...... 事实真是如此吗？ 无论签订的是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同，只要符合法律规定，劳动者和 合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。 此外，用人单位应按照本单位工资制度，合理确定劳动者的工资福利待遇，不 ...
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改判安美特公司无须支付王某某解除劳动合同赔偿金275500元，判令王某某承担本案诉讼费。 被上诉人王某某答辩称，同意原审判决结果，不同意上诉人的上诉请求与理由。 解除劳动合同赔偿金合法有据，应予支持。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理， ...
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单位的管理目的。2、用人单位举证证明劳动者旷工是具体实施以劳动者旷工为由解除劳动合同的前提。用人单位对劳动者劳动者上、下班具有管理权，用人单位对上下班、请假 同时，应确保各类假期请假的合理性，比如，病假要求劳动者提前请假，是肯定不合理的。总之，以旷工为由解除劳动合同实际上蕴藏着很多细节性因素，用人单位 ...
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企业的生产经营。 10、作息时间的规定不同。在劳动合同中，用人单位必须严格按照《劳动法》和国家有关规定合理安排劳动者的工作时间和休息休假，如果用人单位要求 关系中，劳务提供者获取的报酬为劳务费，属于一般债权 17、违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上责任，而且 ...
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