管理人员不尽勤勉和忠诚义务，公司解除劳动合同不需经济补偿 身在曹营心在汉 酒后失态露马脚 人民法院报讯 身在曹营心在汉，身为公司副总经理，浦先生却干 对其忠诚产生合理怀疑的行为。本案被告的行为严重违反了高级管理人员对公司应尽的义务，公司有足够的理由怀疑其对公司勤勉和忠诚，双方间继续履行劳动合同的基础已 ...
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上的劳动关系主动解除权。3.劳动者拒签空白劳动合同是合理的自救行为用人单位“不签合同，可以解除”的自信来源于劳动合同法实施条例第五条和第六条的规定，因 关系保持权利义务的平衡，这也符合民事活动信用与公平原则。用人单位如果借此解除合同，无疑是滥用优势地位侵害劳动者合法权益。本案中，雷某与L公司已形成了无 ...
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合同等的签订事宜的，与被告有利害关系，被告把未签订劳动合同关系的责任全部推给原告是不合理的，且不具有证明效力。该证据同时证明被告未给原告办理社会保险和 92元／日*15日）=12913.80元计付。何某主张兴克公司未与其签订书面劳动合同不能完全归责于兴克公司。因为何某于2010年10月10日应聘于兴 ...
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判断劳动合同能否继续履行的关键在于工作地点的变动对员工实际履行劳动合同所造成的影响是否在合理范围内。【例1】一家单位从房山搬到了大兴，一员工家住在 股东会决定、政府部分通知、登记备案资料等。4、企业搬迁导致劳动合同不能继续履行，协商解除是首选；若不能协商解除，单方解除则最好严格按照下列步骤执行：第一， ...
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义务，劳动者无论处于什么工作岗位，用人单位都应与劳动者签订书面劳动合同。因此，王某提出的请求合法、合理，应予支持。第二种意见认为，王某作为机械公司的人事部经理 王某的职权，其他员工均与机械公司签订了劳动合同，王某未签订书面劳动合同不应归责于该公司，其主张二倍工资不应支持。 笔者同意第二种意见，主要理由 ...
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2012年11月1日发出解除通知，内容是因为公司客观情况发生变化导致劳动合同不能履行，经协商不能达成一致，公司将于2012年11月30日解除陈某劳动合同 等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 本案陈某的情况符合上述规定第（一）款的情形， ...
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经营负责人，可能对企业的生产经营作重大调整，对人员使用作合理安排。在这种情况下，应当按照《劳动法》关于订立和变更劳动合同遵守平等自愿、协商一致的原则，与劳动者协商变更劳动合同的具体条款。如果双方协商变更劳动合同不能达成一致意见，企业因生产经营状况变化无法履行原合同时，可以解除劳动 ...
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提供，故未能办理失业保险登记责任在李xx，而李xx辩称系因其不能配合签字确认不合理的事实，沈阳xx商业有限公司因此未为其办理失业登记。还查明，李xx 提供有效证据证明李xx存在其主张的严重违纪行为，应承担举证不能的法律后果，故其解除与李xx的劳动合同不符合相关法律法规的规定，应向李xx支付违法解除劳动 ...
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原则下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也 单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务，对劳动力的使用进行科学预测，合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，梯次配备，形成灵活多样的格局。劳动者可以根据自身 ...
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因解除劳动合同发生的争议。从案情看，被诉人解除劳动合同的原因是因为原来合同中所约定的工作岗位已不存在，即劳动合同订立时所依据的客观情况已发生重大变化。在此情况下解除劳动合同，并无违反《劳动法》第二十六条第(三)项的规定，但应该按规定支付经济补偿金。据此，本案的处理结果是合理、合法和可行的。[ ...
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