但就合同的内容、性质来看，属于挂靠关系，按照法律规定应该认定为工伤。 一审被告昆明市人社局认为：朱西平经劳动仲裁、一审、二审、再审均确定与昆明第二 单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持： (五)个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。的规定，明确 ...
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，十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗救助金，由用人 判决的理由和结果一审法院认为本院认为，原告何鲜云于2013年3月24日与湘K6WG88面包车发生交通事故受伤后，新化县人力资源和社会保障局已依法认定为工伤。 ...
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国家相关政策规定，被申请人金华某某汽车出租有限公司挂靠方式经营是明令禁止的；不与驾驶员签订劳动合同，不缴纳社会保险金是应该受到有关部门查处的。否则，任何用人单位都 的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《 ...
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》（人调发[1990]19号）第六条规定：与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按聘用合同的规定办理，聘用合同没有规定的，可按本规定第五条或第 理应享受劳动关系存在期间应得的工资福利。但是劳动者在培训期间确未付出劳动的，该项费用可视为用人单位的实际损失。二是用人单位支出的培训费和差旅费作为实际损失应得到 ...
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》（人调发[1990]19号）第六条规定：与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按聘用合同的规定办理，聘用合同没有规定的，可按本规定第五条或第 理应享受劳动关系存在期间应得的工资福利。但是劳动者在培训期间确未付出劳动的，该项费用可视为用人单位的实际损失。二是用人单位支出的培训费和差旅费作为实际损失应得到 ...
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怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类 2倍来对孕妇作出赔偿，这也就是公司在为自己的违法行为承担法律责任。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； ...
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怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类 2倍来对孕妇作出赔偿，这也就是公司在为自己的违法行为承担法律责任。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； ...
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怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类 2倍来对孕妇作出赔偿，这也就是公司在为自己的违法行为承担法律责任。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保 ...
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要求区分其应当分得的稿酬比例，席隆乾及娄湘生等六人对该丛书付出劳动的内容与性质不同，结合娄湘生等六人认可的编写人员稿酬标准，一审法院酌情判定席 》的一方当事人。海南出版社虽出具证明信指认席隆乾是该社聘任人员，但因其没有提供聘用合同、工资分配等相关证据加以佐证，故海南出版社的证明本院不予采信。一审法院对 ...
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女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《规定》全文如下： 女职工劳动保护特别规定 第一条 为了减少和解决女职工在 酚生产，接触麻醉剂气体等的作业； (三)非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置； (四)高处作业分级标准中规定的高处作业； (五)冷水作业 ...
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