劳动合同与聘用合同 -案例分析搜索

从一案看雇佣合同与承揽合同之区分

从一案看雇佣合同与承揽合同之区分作者：宋飞一、案情：根据李某申请，区劳动保障局作出《工伤认定书》，其内容大致如下：“2003年8月15日，大富豪酒店聘用李某在该店做临时工。同年12月17日，李某在楼上往油罐里加油时，不慎从上滑下来，造成左股骨上殿 ...

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“劳动合同与劳务合同”区别

年12月18日。2018年5月18日，刘某与该公司签订《解除劳务聘用关系协议书》，约定双方的劳务聘用关系自2018年5月18日终止，公司欠刘某的关系、劳务关系只有一字之差，但是在司法实践中经常被混淆，两者有何区别和联系呢？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同： ...

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公司员工聘用合同范本

、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的; (3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。 (二) 乙方的义务 1.必须按时、按质、按量 ...

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公司员工聘用合同范本

、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的; (3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。 (二) 乙方的义务 1.必须按时、按质、按量 ...

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公司员工聘用合同范本

、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的; (3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。 (二) 乙方的义务 1.必须按时、按质、按量 ...

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聘用合同范本

月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的实绩、贡献大小给予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同 ...

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从该案看劳动合同法实施后原约定违约金的效力

、第三人某五医院对以上费用承担连带责任。劳动争议仲裁委员会认为被诉人与申诉人之间签订的聘用合同以及聘用合同中关于违约金的约定不违反法律强制性规定是合法不承担支付违约金责任的诉讼请求于法无据。由于退回基本养老保险费和承担违约金属于合同约定的赔偿费用属于被告胡某擅自离职造成的直接经济损失，原告某五医院 ...

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本律师代理的一起劳动人事争议仲裁案件，针对申请人的仲裁请求，被申请人依法提起仲裁...

。2018年12月31日，被反申请人与反申请人签订了《山西省事业单位聘用合同书》（以下简称聘用合同），约定合同期限到2021年12月30日止，该向贵仲裁委员会提起仲裁反请求，请贵仲裁委员会支持反申请人的各项仲裁反请求，以维护反申请人的合法权益。此致太原市劳动人事争议仲裁委员会反申请人：太原XX学院...

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总经理聘用合同之条款权衡

基本条款如薪酬水平达成一致并不困难。比较难以达成一致的条款是总经理的绩效目标和合同解除。公司通常希望短期见效，总经理更多的要考虑稳扎稳打，因此如果目标定的过于，以取得总经理的认同。由此可以免除一旦想要解除合同可能发生的法律风险。总经理聘用合同是《劳动合同法》与《公司法》相结合的文本，同时受此两个 ...

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申请人某船员对被申请人某船员管理公司就船员聘用合同纠纷提起仲裁案

船员管理公司。2015年8月22日，被申请人与申请人签订了一份《船员聘用合同》，聘用申请人担任Z轮大副，合同期限为81个月。2017年1月16日《工伤保险条例》酌定。关于第三个争议焦点，仲裁庭认为，因被申请人未安排申请人与雇佣者签订劳动合同，致使申请人无法按照《工伤保险条例》所规定的程序向劳动能力 ...

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