对此，小陆多次与企业交涉未果，她只能向劳动仲裁申请仲裁，要求撤消企业与其终止劳动合同的决定。双方观点在劳动仲裁开庭审理时，小陆认为：在怀孕期间，根据 是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止合同， ...
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材料有限公司，地址：深圳市南山区沙河西路，法定代表人：顾某。 申请人翁某某的仲裁请求： 1、支付2013年1月1日至2013年2月20日的底薪 日至2012年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币13159.84元； 三、驳回申请人的其他仲裁请求。 以上合计：23315.88元。 驳回被 ...
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。2011年11月25日，被申请人又违法解除了与申请人的劳动合同。于是申请人张某某申请劳动仲裁，其请求如下： 1、请求裁决被申请人向申请人支付2010年 其他诉讼请求请求； 五、驳回被告孙某某的其他诉讼请求。 上述判决完全支持了仲裁请求，被告也表示很满意，至此，该案一审阶段圆满结案。 一审判决后，用人 ...
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证明其系因为某公司拖欠工资和未缴纳社会保险而辞职，现其要求某公司支付解除劳动关系经济补偿金3000元，没有事实与法律依据，法院不予支持。据此，一审法院于 ，并要求某公司支付工资、未签订书面劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金等。2012年10月19日，该仲裁委员会作出裁决书，裁决：驳回赵某的 ...
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回来的，自己从未使用过，出入境所用的证件均是中国护照。况且，与公司签订劳动合同时，公司在办理了用工手续时所用的也是居民身份证，完全是合法用工。 劳动合同效力、劳动者主体资格、病假工资支付标准等焦点问题。一、劳动合同是否无效应当由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。本案中，公司与陈先生签订了书面劳动合同 ...
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以蒋某在2011年12月至2012年2月间连续累计旷工42天，严重违反公司劳动纪律为由，将其辞退回人力公司。人力公司于2012年3月发文要求蒋某于2012 经济补偿金及代通知金共六个月的二倍金额。仲裁委员会裁决由人力公司支付蒋某2012年2月至3月未签订书面劳动合同的双倍工资差额，终止事实劳动关系经济 ...
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公司上班，未签订书面劳动合同。因政策原因，该公司于 2010年2月关闭。2010年2月，刘某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付2008年 用人单位具有惩罚的性质。本案的双倍工资属于惩罚性质的赔款,并不是按劳分配的劳动报酬。 三、时效法律适用分析 根据最高院有关的司法解释： “劳动者以用人单位的 ...
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。为此， 申请人申请仲裁，要求裁决被申请人支付：1、 2 0 1 2年9月2 0日至2 0 1 2年1 1月5日未签劳动合同的二倍工资差额 . 48元（6 0 0 0元+6000元÷21. 75天／月×11天）。 关于解除劳动关系的经济补偿金。申请人未能提交证据材料证明其明确告知被申请人因未缴纳社保及 ...
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月19日至2021年12月29日期间，未与申请人签订劳动合同的双倍工资差额：36608元。 [仲裁情况] 在仲裁庭审中，吴某提交了如下证据： 1、吴某与某商务咨询公司之间2011年3月18日至2012年3月18日期间的劳动合同原件； 2、社会保险对帐单，有社会保险机构的公章。 杭州某公司未提交证据 ...
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。对原告自认从2009年3月2日到2009年12月4日双方存在劳动关系的事实本院理应予以确认。 重庆市奉节县人民法院 民事判决书 （2011）奉法民初字第 4日退保，期间未签订书面的劳动合同。后双方因劳动关系发生争议，被告于2011年4月11日向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方事实 ...
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