与劳动者约定两次以上的试用期。 3）用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期。 4）用人单位在 ”或者“基本工资”作为工资计算基数是不对的。 （4）针对高工资收入者的计算封顶：劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区 ...
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.cn??%2)??5:?3） 用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?4） 十年以上的， 在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月; 十年以上十五年以下的为十二 ...
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，公司予以批准，老王于当日办理了离职手续后连夜回到了老家。老王父亲住院2个月后不幸病逝，办完后事后，老王提出重新回公司上班，由于工作能力强， ，可能就丢了这份工作。 5、合同变更。用人单位与劳动者协商，将原劳动合同期限延长，通过对劳动合同进行变更规避 “续订”劳动合同，从而避免连续订立二次固定期限劳动 ...
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合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当 法定代表人或者主要负责人； 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3.劳动合同期限； 4.工作内容和工作地点； 5.工作时间和休息休假； 6. ...
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主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六 。但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。即一般民事合同的成立只需具备当事人主体、标的和数量三个条件，对于质量、价款或者报酬、履行地点、履行期限、履行 ...
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4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；6.试用期包含在劳动 。据此，用人单位对试用期内不符合录用条件的精神病劳动者处理方式为：1.向劳动鉴定委员会申请对其是否患有精神病进行鉴定，如果确定患有精神病的，可按照《 ...
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的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。 【问题二】支付双倍工资的时间 根据《劳动合同法实施条例》第7条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立 期限劳动合同之日止，即最多支付11个月的双倍工资。 【问题三】劳动合同期满继续用工但未续签劳动合同 劳动合同期限届满，用人单位继续用工，但是未与劳动者 ...
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1日，老刘入职某公司工作，与单位最后订立的劳动合同期限为2010年8月1日至2013年7月31日。此时，老刘在该公司已连续工作十年 工作满十年的……”。 从上述规定中可以看出,当满足以下三个条件时，用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在同一用人单位连续工作十年以上;(二)劳动者提出 ...
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则提出："本人工龄较长，离退休年龄不足十年，按国家规定应签订无固定期限劳动合同。"当时，该服装店对李女士承诺："你们都是老职工，三年期满后，单位 。李女士对此不服，于1998年6月向劳动仲裁委员会提出申诉，要求将原劳动合同期限变更为无固定期限劳动合同。 [案情分析] 本案涉及三个问题：一是是否存在时效 ...
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岗位。由于其工作较为尽力，双方再2000年到2003年间曾4次续订劳动合同。2004年3月9日，申诉人接到被诉人发来的书面通知书，内容是由于近年来市场竞争 以上三个条件必须同时具备，缺一不可。本案中的申诉人虽然连续工龄满20年，本人也有同单位订立无固定期限劳动合同的要求，但是被诉人曾在劳动合同期限届满 ...
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