是以单位为其所出具的证明为依据的,是正确的.劳动者的工资必须根据用人 单位依法出具的证明来证实劳动者的劳动报酬.被上诉人的工资降薪5%.由于现在属于停飞 判决并没有对婚前财产进行处置,只是对关于购买琼AXX号福美来小轿车的债务如何偿还进行了处理,不属于超出审理范围.在一审庭审中上诉人认可该车是借其名义 ...
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违法解除，员工可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。或者可以要求企业支付赔偿金，标准为：员工在本企业的工作年限 × 员工月平均工资 × 2倍。企业以严重 法律规定。一审法院判决：公司应支付李某珍违法解除劳动合同的赔偿金760377.75元。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇； ...
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，2009年4月13日张某明休息。张某明离职前十二个月月平均工资为2600元。张某明于2009年6月就本案诉讼请求申诉至苏州工业园区劳动 ，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由主张解除与劳动者的劳动合同的，首先应保障规章制度合法合理，其次还应证明劳动者违反规章制度的行为达到严重的程序。希望大家能够通过 ...
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约定的，按照中国人民银行发布的同期同类贷款利率计算。”对于双方当事人约定利息计付标准的限制，《司法解释》没有相应的规定。一般理解，双方当事人的约定应当在 最终会被人民法院确认为无效合同，但是转包人、违法分包人与实际施工人之间就纠纷如何解决而订立的管辖约定并不当然无效。双方当事人只要订立的协议管辖不违反 ...
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期间重新起算。劳动争议纠纷中，劳动争议发生之日一度成为关注焦点，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》解决了如何确定劳动争议发生之日 元的标准和国家逐年普调升级情况的规定，以到1999年7月为止应发的工资标准为基准，给原告吴某某补交养老保险金办理退休手续或按规定支付原告吴某某 ...
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是以单位为其所出具的证明为依据的,是正确的.劳动者的工资必须根据用人 单位依法出具的证明来证实劳动者的劳动报酬.被上诉人的工资降薪5%.由于现在属于停飞 判决并没有对婚前财产进行处置,只是对关于购买琼AXX号福美来小轿车的债务如何偿还进行了处理,不属于超出审理范围.在一审庭审中上诉人认可该车是借其名义 ...
//www.110.com/ziliao/article-170002.html -了解详情
劳动纠纷已经成为生活中越来越常见的法律问题，不少人因为不懂法，不知道法律如何规定的，而吃了不少亏。 我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。 单位有劳动关系，所以要及时搜集相关的证据证明劳动关系。 最后，从离职开始算，劳动仲裁时效只有一年。如果大家想要拿到双倍工资，要及时行使自己的权利哦。 ...
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劳动纠纷已经成为生活中越来越常见的法律问题，不少人因为不懂法，不知道法律如何规定的，而吃了不少亏。 我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。 单位有劳动关系，所以要及时搜集相关的证据证明劳动关系。 最后，从离职开始算，劳动仲裁时效只有一年。如果大家想要拿到双倍工资，要及时行使自己的权利哦。 ...
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自治区高级人民法院关于审理机动车交通事故责任纠纷案件有关问题的解答（桂高发[2014]261号）八、经常居住地在城镇的农村居民主张按城镇标准赔偿的，提供哪些证据可能支持 的证据可以提供的证据主要有：1、用人单位出具的工作证明，与用人单位签订的劳动合同，工资单，考勤记录，职工花名册，押金收据等；2、向 ...
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是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。 关键词：违法解除；自动离职；口头辞退 【案例回放 赔偿金。 【简要评析】本案的争议焦点就是1、胡某在职期间的工资标准2、胡某与公司解除劳动关系的原因是其擅自离职还是被公司单方辞退的 公司辩称双方是 ...
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