其基本工资，或者解除劳动合同。律师说法：女工“三期”内，用人单位不得擅自调岗降薪劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据《劳动 女士工资待遇损失，公司应当弥补。相关法规：《女职工劳动保护规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者 ...
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的安排管理，亦不受环卫处工作制度约束，双方不存在劳动关系。律师说法：是否与用人单位存在劳动关系第二种观点是正确的，理由如下：1、陈某代妻苏某打扫 申报的工伤待遇。2、陈某代妻苏某打扫卫生不具有劳动关系的内部特征。劳动关系的成立除了要求用人单位和劳动者双方应当符合法律、法规规定的主体资格，劳动者提供的 ...
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规定，属于无效合同。 三、《社会保险费征缴暂行条例》第4条，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用 单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。 综上，劳动者与用人单位不得以私自合意对社会保险费缴纳进行变更，也不得对社会保险费缴纳方式进行更改。因此 ...
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规定，属于无效合同。 三、《社会保险费征缴暂行条例》第4条，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用 单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。 综上，劳动者与用人单位不得以私自合意对社会保险费缴纳进行变更，也不得对社会保险费缴纳方式进行更改。因此 ...
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遵守国家法律，服从公司管理制度，双方已形成事实劳动关系。而被申请人一直没有与申请人签订书面劳动合同，且未为申请人办理各项社会保险，违反了劳动法及相关法律规定 某找到被申请人反映过情况，对方均不予作出任何回应，最后被申请拿起法律武器维权。法律分析：劳动者与用人单位一旦形成了劳动关系之后，劳动合同法规定的 ...
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连续工作满十年的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同 洛阳市涧西区人民法院 民事判决书 原告（被告）洛阳某某重工机械有限公司。 法定代表人张某某，董事长。 已经有显示：2007年10月开始为宋某某交纳养老和失业保险。，其与某某重工公司终止劳动合同后，就可以按照相关规定领取失业保险金，不存在答辩 ...
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范围为多数员工的一般行为，是管理劳动权利义务的一般标准;劳动合同形成于劳动者与用人单位双方，是双方协商一致的结果，也是规范双方权利义务的特殊约定。 劳动合同中的特殊约定的法律效力高于规章制度的一般规定。因此，在劳动合同约定与规章制度规定出现冲突时，山西知名律师说应当以劳动合同的特殊约定作为劳资双方履行 ...
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法院提起诉讼。 【争议】 第一种意见认为： 死者韦某与冶金公司不存在劳动关系。 劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力和相应报酬作为对价建立的 丧葬费等人民币50 000元给死者家属。从这点上看，冶金公司事实上便承认了与韦某之间的劳动关系。 【评析】 笔者认可第一种观点，理由如下： 承揽合同是 ...
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以挂靠单位为被申请人提起劳动仲裁。但现陈师傅与李某双方经过结算，以欠条的方式对所欠工资数额、给付时间进行了确定，是双方自愿的意思表示，也不违反 最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的， ...
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系在校学生，不符合就业条件，不具有建立劳动关系的主体资格，在校学生勤工助学或实习与用人单位之间的关系不属于《中华人民共和国劳动法》的调整范围，故被告与 仅规定了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆不适用劳动法，并未将在校学生排除在外，学生身份并不 ...
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