单位安排劳动者工作超过工时限制及加班问题如何处理，《劳动合同法》中没有明确规定。但是，根据目前的一些地方性的规定来看，对于超过工时限制的，视为全日制用工。如《北京市劳动和社会保障局关于北京市非全日制就业管理若干问题的通知》规定：劳动者在同一用人单位每日工作时间超过四小时的视为 ...
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(国税发 [1999]178号)的有关规定，计算征收个人所得税。即可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。 在北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局公布最新数据可知：2017年北京职工工资101599元。另外，小张每月社保公积金共缴纳3862元。他应缴纳的个人所得税计算为： ...
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(国税发 [1999]178号)的有关规定，计算征收个人所得税。即可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。 在北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局公布最新数据可知：2017年北京职工工资101599元。另外，小张每月社保公积金共缴纳3862元。他应缴纳的个人所得税计算为： ...
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，国家没有统一的法律来规定。这个由各省、市和自治区来规定，而且规定也并不一致。在北京等省市，是可以得到双重赔偿的，因为法律没有相抵触的规定，而且《北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中规定除了一次性票据报销的除外均可以获得赔偿 ...
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标准为1248元，且每月月底一次性向赵某支付当月工资。社会保险费由我公司按照劳动社会保障局规定的基数与比例另行向社保局交纳。2011年10月初， 13元标准计发工资且是非全日制用工，所以折合月薪1248元，所以我公司按照北京市最低工资标准为其依法交纳了社会保险(2011年6月至2011年11月)，因为 ...
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工资标准为1248元，且每月月底一次性向赵某支付当月工资。社会保险费由我公司按照劳动社会保障局规定的基数与比例另行向社保局交纳。 2011年10月初， 13元标准计发工资且是非全日制用工，所以折合月薪1248元，所以我公司按照北京市最低工资标准为其依法交纳了社会保险（2011年6月至2011年11月） ...
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时骑马受伤，被劳动局认定为非，宝马中国汽车贸易有限公司员工郎女士将北京市朝阳区劳动和社会保障局告上法院，请求撤销《非结论通知书》。今天上午九时， 撤销了非工伤认定，并责令朝阳区劳动局在60日内重新作出认定结论。 郎女士是北京市外企人力资源公司派遣到宝马（中国）汽车贸易有限公司销售部的员工，去年7月20 ...
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2008年9月1日。2008年5月20日，张先生在工作中受伤，为此张先生向北京市海淀区劳动和社会保障局（以下简称劳动局）申请工伤认定，经劳动局认定为工伤，并经北京市海淀区劳动能力鉴定委员会鉴定为职工工伤和职业病致残程度9级。因与单位就赔偿问题未达成一致，张先生向当地劳动 ...
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规章制度的效力。《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、 程序仍然有着重要的法律风险防范意义。 风险提示及预防方法： 近日，北京市劳动和社会保障局相关负责人也表示，用人单位特别是国有企业将无权再对有旷工 ...
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工资标准为1248元，且每月月底一次性向赵某支付当月工资。社会保险费由我公司按照劳动社会保障局规定的基数与比例另行向社保局交纳。2011年10月初，赵 13元标准计发工资且是非全日制用工，所以折合月薪1248元，所以我公司按照北京市最低工资标准为其依法交纳了社会保险（2011年6月至2011年11月） ...
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