不得以收取保证金的名义、任何方式向劳动者收取财物。本案中，被告公司每月扣工资的方式收取了原告3000元的保证金，违反了法律的强制性规定，对于原告主张 将企业正常的经营风险随意转嫁到劳动者头上。 用人单位应当将涉及劳动者切身利益的重大事项及时告知劳动者。扣发劳动者工资的，应当在事实清楚、证据确凿的前提下 ...
//www.110.com/ziliao/article-525054.html -了解详情
职工拒绝签订变更劳动合同协议，单位解除劳动关系 【案情简介】上诉人钱骏于2002年10月8日到数码超智公司工作，签订了期限至2007年12月7日 合同经济补偿金的请求。其理由是：数码超智公司并非违约扣发钱骏的工资，而是协商变更工资标准；双方协商变更工资标准是因经营发生严重困难，为了共渡难关而不得已采取 ...
//www.110.com/ziliao/article-370891.html -了解详情
原告20万元，双方约定了还款日期。嗣后，原告按期还款有困难，被告未经原告同意扣发原告部分工资2万元，同时被告还未支付原告自2009年9月1日起的全部工资， 上承担举证不利的法律后果。但由于被告提供的2010年1月16日原告与其他单位签订的劳动合同，虽然原告称合同虽签订但实际并未履行新合同，该辩称显然不 ...
//www.110.com/ziliao/article-289284.html -了解详情
办理养老保险，并缴纳养老保险费用(被告每月为原告承担154.70元，余下部分扣发原告工资61.90元缴纳，即每月应当缴纳养老保险费用为216.60元)。四年合同期 保险费、住房公积金等，合同条款未约定被告为原告购买失业保险等，且被告单位及所有被聘用的合同制员工均未参加失业保险和医疗保险等，符合企业管理 ...
//www.110.com/ziliao/article-168301.html -了解详情
公司的副总经理。 2、韩先生没有提前1个月书面通知辞职，公司有权扣发其当月工资。 针对公司的答辩意见提出： 1、韩先生系全日制用工。公司提供的电话 。工资是劳动者的劳动所得，如果公司可以证明韩先生没有提起一月书面通知单位给单位造成了损失，公司可以要求韩先生赔偿相应的损失。在公司无法证明韩先生的行为给 ...
//www.110.com/ziliao/article-306940.html -了解详情
以有针对性的进行补充协议。这就给了双方和谐解决纠纷的可能。但本案中，单位方坚持有制度规定，李先生又坚持追索报酬，双方失去了达成一致的可能。双方未能 是指对同种、同类工作岗位的劳动者应当同等对待，支付同等工资。本案中，公司所谓的新进员工即要扣发20%的工资是没有依据的，不符合同工同酬原则的。虽然李先生是 ...
//www.110.com/ziliao/article-754407.html -了解详情
发布的《人事争议处理暂行规定》第二条：“本规定适用于下列人事争议：(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。”因本案原告 扣工资这一违法行为已经实施和实施完毕，因为工资要按月发放的，发工资的时间还未到，何来扣发工资。 综上所述，请法院支持原告的全部诉讼请求。 代理人： ...
//www.110.com/ziliao/article-660251.html -了解详情
公司副总经理，全权代理冯某以某经营公司自1995年3月以来停止自己的工作，并扣发全部工资奖金至今为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求补发工资( 单位有义务安排劳动者适当工作、提供必要的工作条件和支付相应劳动报酬，用人单位不得随意停止劳动者工作和停发劳动报酬，亦不能只要求劳动者完成工作任务而拒绝 ...
//www.110.com/ziliao/article-326159.html -了解详情
给公司带来了巨额损失。小佳则表示，公司根据《员工手册》扣发其工资，但自己没见过这个手册，因此不合理。另外，给公司带来损失的问题，并不存在。 法院认为，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的，按照劳动法应当每月支付两倍的工资。同时，法院认为，该公司在 ...
//www.110.com/ziliao/article-863102.html -了解详情
提出书面离职请求。公司以需要招到人后才能离职，拖着不办理离职手续，并扣发赵某工资及差旅费报销。之后几个月，公司得知赵某在老家找了一份新工作， 合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。申请人通过《劳动合同》为答辩人设定的违约条款违反《 ...
//www.110.com/ziliao/article-828428.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务