与劳务公司签订的合同合法有效,该合同约定余某系受劳务公司派遣赴以色列工作,工资也由劳务公司发放且余某并不直接与外方约定劳动报酬,根据合同相对性原则,劳务 某给付工资的义务,其不能以以色列雇主扣发工资为由而不履行向余某支付工资的义务。工资是用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给 ...
//www.110.com/ziliao/article-58664.html -
了解详情
工资? 案件介绍:劳动者未完成离职交接,公司是否可以扣发工资? 高某在2015年8月15日入职一家生物科技公司,任职工程师,双方签订为期三年劳动合同 7000元。 法律法规:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定,用人单位应按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。原劳动部印发 ...
//www.110.com/ziliao/article-763990.html -
了解详情
公司单方确定员工试用期扣发工资 [案情介绍] 张先生于2006年10月到一家咨询公司工作,双方未签订劳动合同,只口头约定张先生2006年的月工资为2600元, 〉的复函》(劳办发[1996]5号)对试用期作了如下的定义:“试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的 ...
//www.110.com/ziliao/article-551028.html -
了解详情
违法约定无效扣发工资无据 [案情介绍]黄先生是位IT从业人员,2002年2月4日,黄先生和某软件公司签订劳动合同,约定期限自2002年1月1日至 按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此,凡是劳动者提供劳动的,用人单位应按月足额向劳动者支付工资。黄先生在软件公司工作至2005年4月8 ...
//www.110.com/ziliao/article-550975.html -
了解详情
违法约定无效扣发工资无据 [案情介绍]黄先生是位IT从业人员,2002年2月4日,黄先生和某软件公司签订劳动合同,约定期限自2002年1月1日至 按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此,凡是劳动者提供劳动的,用人单位应按月足额向劳动者支付工资。黄先生在软件公司工作至2005年4月8 ...
//www.110.com/ziliao/article-546621.html -
了解详情
公司单方确定员工试用期扣发工资 [案情介绍] 张先生于2006年10月到一家咨询公司工作,双方未签订劳动合同,只口头约定张先生2006年的月工资为2600元, 请示〉的复函》(劳办发[1996]5号)对试用期作了如下的定义:“试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的 ...
//www.110.com/ziliao/article-546599.html -
了解详情
公司单方确定员工试用期扣发工资 [案情介绍] 张先生于2006年10月到一家咨询公司工作,双方未签订劳动合同,只口头约定张先生2006年的月工资为2600元, 请示〉的复函》(劳办发[1996]5号)对试用期作了如下的定义:“试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的 ...
//www.110.com/ziliao/article-543274.html -
了解详情
是根据过错承担部分责任,还是承担连带责任,司法实践中有不同的认识。当出借单位没有过错时应否承担赔偿责任哪?若承担赔偿责任,依据何在? 日本判例肯定单位 元,要求华某护理费9633 元,陈增华护理费10200 元,原告提供单位扣发工资证明各一份、工资表各三份,户口本、营业执照复印件各一份、身份证一份, ...
//www.110.com/ziliao/article-174663.html -
了解详情
单方确定试用期 扣发工资不服气 [案情介绍] 张先生于2006年10月到一家咨询公司工作,双方未签订劳动合同,只口头约定张先生2006年的月工资为2600元, 请示〉的复函》(劳办发[1996]5号)对试用期作了如下的定义:“试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的 ...
//www.110.com/ziliao/article-545757.html -
了解详情
单方确定试用期 扣发工资不服气 [案情介绍] 张先生于2006年10月到一家咨询公司工作,双方未签订劳动合同,只口头约定张先生2006年的月工资为2600元, 请示〉的复函》(劳办发[1996]5号)对试用期作了如下的定义:“试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的 ...
//www.110.com/ziliao/article-510225.html -
了解详情