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伤残时已经由工伤保险基金支付12个月工资,重新鉴定为六级,是否应该补发?谁来补发?答:应该由工伤保险基金补发。(2)工伤保险基金原支付的标准为 》第三十五条劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 ...
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责任了 如果员工辞职做好这3招,不但不要给单位赔偿,反而有可能找单位要 员工,到单位上班后,如果准备辞职时,应该如何做才是对自己较为有利呢?在此 ,并保留好相关单据; 3、辞职理由:辞职理由是决定用人单位是否要支付经济补偿金的关键,那么譬如说用人单位存在未缴社保、拖欠克扣工资等情形,那可以选择以此为 ...
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对本案的分析能帮助大家对此类问题有一个明确的认识。 1、王先生辞职是否需要承担单位为其支付的招聘费用? 涉及招聘费用的争议并不少见,这类争议中, :劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应该赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其支付的费用;这里所指的招收录用 ...
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龙岗支公司购买了车辆交强险及商业险,根据保险条款约定,第三被告应履行赔偿义务。2015年6月16日我公司向第三被告缴纳了事发车辆的交 .05元+36000元+6529.57元=93075.62元。本案的第一个焦点是商业第三者险是否应该理赔的问题。首先,就疲劳驾驶应否理赔,保险合同约定不明。该保险合同 ...
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损失。【分歧】对于“以死亡为给付条件的合同,未经被保险人同意”,保险公司是否需要承担赔偿责任,存在两种不同意见:意见一、以死亡为给付保险金条件的 的损失。因此,法院结合投保人和保险公司双方的过程程度,酌情认定保险公司应该赔偿投保人意外身故保险金的70%,即56000元。综上所述:以死亡为给付保险金条件 ...
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的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”因此,原告应 ,该合同在受伤之前签订。其次,没有劳动局备案合同。第三,该劳动合同是否履行完毕未知。所以也不能证明原告收入来源于城镇。残疾赔偿金应当根据2014年农村 ...
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位法官看。随后,法官说赔偿3-5万是否可以接受,陈剑峰律师回答说不能接受,最低赔偿40万。开庭过程中,该法官的表现似乎和单位律师很熟悉,在代理 在代理词的最后一段写道, 第三部分 折中的办法:本案本应该属于被告主动寻求调解的,但法官当庭询问被告是否同意调解,被告代理人当庭表示不调解。如果最终被告不同意 ...
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协商的过程,是各自综合自己实际情况,进行博弈的过程,双方对预期的风险都应该有预判能力。换句话说,如果事后姜某经认定为工伤,那么这个风险就应由 解决的另外一个问题是劳动者发生工伤时,用人单位与其自行签订的赔偿协议中关于赔偿的款项是否有效? 只要该协议中关于赔偿的条款系双方当事人真实意思表示,未违反强制性 ...
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法院考生,要么就是具有丰富审判实战经验的资深法官或者法学硕博! 2、本题究竟应该如何回答: (1)金融机构出具虚假资金证明的责任属于侵权责任。前引的最高人民法院 追加出资已经做出决议和记载,但章程的记载与股东会决议的通过与宝安支行是否承担赔偿责任没有任何关系,兴长公司应是基于对金汇源公司的信赖签订还款 ...
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赔偿无果,故诉至法院,要求张某和保险公司承担赔偿责任。开庭审理后,原、被告间的争议焦点为“非医保范围医疗费”是否应该核减?第一种观点认为: 非医保范围用药的费用 。综上,交通事故中,受害者在治疗过程中支出的合理的、必要的医疗费就应予以支持,非医保范围内医疗费不应扣除。(作者单位:江西省奉新县人民法院)...
//www.110.com/ziliao/article-311089.html -了解详情
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