或者是拿到公司赔付相关信息盖章资料（里面清楚备注赔款金额，时间，汇款方式等），再给合同。 4、被辞退有没有工资？什么时候结？ 被辞退，也是有工资的 用于失业员工，领取失业保险金使用。 16、被辞退，但不给开辞退证明怎么办？ 开具离职证明，是公司法定义务。如果公司不愿意开具辞退证明，你要做的，是无论单位 ...
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计算。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。另外，由于劳动合同法规定“用人单位招用与 离职证明的导致的赔偿争议主要有两种类型，一是赔偿劳动者失业保险待遇损失，二是赔偿劳动者因缺乏离职证明未能就业导致的工资损失。1、失业保险待遇 ...
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和某某公司劳动关系属于中止情形的说法没有法律依据；4、林某某双休日上班是经某某公司同意的，也有相应的考勤记录。林某某在工资单上的签字只针对工资金额， 警示和借鉴作用。本案主要存在如下3个方面的争议焦点：一、究竟是林某某自行离职，还是用人单位辞退？林某某主张根据最高法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六 ...
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从业资格，根本没有适合自己的岗位，而且所有竞聘岗位的工资远远低于本人目前工资，是公司故意设置门槛使自己无法竞聘。公司于2007年4月1日突然撤销其办公室主任 中所做的“营业部全体员工必须参加竞聘，如无故不参加竞聘，公司将以自动离职处理”的规定对徐先生不发生效力。关于徐先生2007年4月起是否旷工一节， ...
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见第5页）；“劳动局也不会管的……劳动仲裁部门只关心这个人离开的话，工资有没有支付”（见第5页）；“如果你现在不离开，奖金你一分钱都拿不到 交纳税款，但是基于清科公司财务人员在履行职务中的重大过错，导致张柏芝于离职后2008年9月所获得的全年度一次性奖金101,041元，以及之后补发的2006年10月 ...
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非全日制工作制度，双方当事人随时可以通知对方用工，而赵某认可本人辞职却未举证具体离职日期，故本委只能确认某某公司有关赵某工作至2011年1月31日且当日 ，但用人单位没有保留劳动者提出订立固定期限劳动合同的书面证据，时隔数月或者数年，劳动者突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资；败诉 ...
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降薪的只有10人。于是大家一起找到领导交涉，得到的答复是要么接受降薪，要么自动离职。至此，大家才明白公司的用意在于：想将她们裁员，又不想支付经济补偿金，故 偏低，但她考虑能就近照顾孩子，便没有过多计较。但2011年9月，屠女士突然被通知到20公里外的分部上班，不仅工资不增加，且不提供交通费用。对此，屠 ...
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公司的销售总监，长期在外跑销售，2017年12月的一天，在外出差的卢某突然在微信朋友圈发布一条状态，声称其从即日起辞职，科技公司相关事宜与自己再无 就再没有去公司上班。同日，科技公司也在公司微信群发布了“关于卢某离职的声明”，但没有说明卢某离职的方式及原因。 这看起来似乎是一场“好聚好散”的离职，然而 ...
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员工已工作了一年多，公司始终没有签合同，突然有一天，公司要求他们先签订劳动合同，再签订离职协议。员工们觉得入职和离职竟然在一天里完成，感觉像是 了他们，并且帮助他们申请了劳动仲裁，要求单位赔偿11个月的未签合同双倍工资差额和辞退经济补偿金。朝阳区劳动仲裁委员会受理此案后，依照照《劳动合同法》的相关法律 ...
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员工已工作了一年多，公司始终没有签合同，突然有一天，公司要求他们先签订劳动合同，再签订离职协议。员工们觉得入职和离职竟然在一天里完成，感觉像是 了他们，并且帮助他们申请了劳动仲裁，要求单位赔偿11个月的未签合同双倍工资差额和辞退经济补偿金。朝阳区劳动仲裁委员会受理此案后，依照照《劳动合同法》的相关法律 ...
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