切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。根据以上法规我们得知，用人单位但凡涉及劳动者切身利益和重大事项时制定的企业规章制度必须具备三个要件：1、制定 。根据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其属于违法解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 ...
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那部分工资补给贾先生，同时还要按照有关规定给予贾先生经济赔偿;另外，还要按照集体合同约定的最低工资标准计算支付贾先生经济补偿金。 但该公司却认为，公司支付给贾 ，该公司支付贾某工资标准属于违法行为于法有据。 劳动合同法第五十六条规定：“用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位 ...
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配备，开户自行办理。10、电：总线入户，室内不布线，开户自行办理。”合同签订后，宁××按约定以支付现金及银行按揭贷款方式支付房款249008元。宁 佐证的主张不应予以支持。关于申请再审人宁××认为被申请人江西××地产置业有限公司违反合同约定，让其承担不应分摊的公共部位面积，多收取其购房款9811.41 ...
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案情回放 1995年4月，李先生被分配到一家集体企业。10多年来，李先生服从单位安排，在数个部门从事清洁、保安、销售等工作。2008年6月初，单位发了 终止劳动合同赔偿金的标准，《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 ...
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及规定制度规定。而实践中，太多的案例是没有相关约定或者规定，单位想当然的按照严重违纪处理被认定为违法解除。故应该认真区分二者的差别。 款第二项“严重违反劳动纪律或者甲方规章制度”的约定和湖南省高速公路管理局计划生育暂行办法第十一条“不按计划生育者，一律解除劳动合同或开除”及被告单位计划生育管理暂行规定 ...
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的。但双方的服务期仍然在2017年1月结束。2010年12月31日劳动合同期满后，双方也实际履行了各自的义务，因而可以认定存在事实劳动关系。 审理指南2010》 （一）劳动者预告解除劳动合同的争议处理 3、劳动者违反合同约定的期限提前解除劳动合同，用人单位要求劳动者返还特殊待遇的处理 劳动者提供劳务， ...
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代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第四 依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二 ...
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丁华荣的，根据最高人民法院《关于在审理经济合同纠纷案件中具体适用经济合同法的若干问题的解答》合同签订人用委托单位的合同专用章或者加盖公章的空白合同书签订合同的 的借款利息的行为，表明真正借款人是某公司;而上诉人同意该还息行为，既违反了《贷款通则》关于不得发放贷款用于收取利息的禁止性规定，也说明上诉人与 ...
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合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]233号)第二条规定，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。《企业职工患病 患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期”;第五条：“企业职工在医疗期 ...
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与勤奋，必须按照监理的职业准则完成其全部职责。3.在监理过程中监理单位如需另聘专家咨询或协助，在监理服务责任以内发生的费用，由乙方 ____条，____方支付____方违约金：____ 元。违反合同____条，____方支付____方违约金：____ 元。10.奖罚：甲方可视乙方工作成效进行奖罚。资金 ...
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