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向劳动者支付经济补偿的。根据上述规定,在法定情形下,劳动者可同时向用人单位请求经济补偿金与赔偿金,经济补偿金与赔偿金可以并存。 [操作指引]实践中赔偿金多适用于 培训服务期协议和竞业限制协议,但对用人单位则无限制,双方可以自由约定用人单位违反合同所应承担的违约责任。 字串2 【操作指引】《劳动合同法》 ...
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起家里的重担,与男人一起工作养家。女人结婚后必然面临着怀孕产子,一些单位在女员工休产假后,回来工作的时候以各种理由不让员工回来上班。 津贴12102.73元、经济赔偿金19232元,合计31334.73元。劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案中,新塘公司并无证据证明宁某严重 ...
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(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。 (深圳劳动法律师,深圳劳动仲裁律师,深圳劳动法律顾问, 劳动合同文本时,就能争取一些对自己有利的权利和义务,或者一旦日后用人单位违反合同规定,求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。 5、一份正式的 ...
//www.110.com/ziliao/article-327001.html -了解详情
暂不扣押金。”郑某于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位,物业管理公司未支付郑某经济补偿金。申、被诉双方在签订的劳动合同第二 于违反培训服务期协议和竞业限制协议,但对用人单位则无限制,双方可以自由约定用人单位违反合同所应承担的违约责任。 「操作指引」《劳动合同法》规定劳动者承担违约金仅 ...
//www.110.com/ziliao/article-167999.html -了解详情
暂不扣押金。”郑某于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位,物业管理公司未支付郑某经济补偿金。申、被诉双方在签订的劳动合同第二 于违反培训服务期协议和竞业限制协议,但对用人单位则无限制,双方可以自由约定用人单位违反合同所应承担的违约责任。 「操作指引」《劳动合同法》规定劳动者承担违约金仅 ...
//www.110.com/ziliao/article-52232.html -了解详情
工资;3、支付2019年度绩效奖金***元。 【被告观点】 被告辩称,双方的劳动合同没有恢复可能,被告已经支付工资完毕。被告按月发放原告月度绩效奖金,双方 劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动 ...
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合同约定的内容。该规定作为管理性规范,违反该规定买卖合同并未因此而无效,只是建设单位违反合同附随义务应当承担相应的后果,融发城建公司延期选聘物业 物业管理条例立法的宗旨。 2.融发建设公司与阳光物业服务公司签订的物业服务合同对融华小区业主是否具有约束力? 融发建设公司与阳光物业服务公司签订的物业服务 ...
//www.110.com/ziliao/article-547573.html -了解详情
履行过程中,原告违反计划生育相关政策的规定,计划外妊娠二胎,被告单位于2012年6月对其发出整改通知书后,何丽在规定期限内未终止妊娠 款第二项“严重违反劳动纪律或者甲方规章制度”的约定和湖南省高速公路管理局计划生育暂行办法第十一条“不按计划生育者,一律解除劳动合同或开除”及被告单位计划生育管理暂行规定 ...
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设备买卖合同,双方约定:偝明公司为建设其承包的某单位局域网工程向原启公司购买网络通信设备,合同金额为130万元。为保证工期进度,原启公司应当于偝明 尽相同,但是双方违约责任条款没有对不同的违约行为进行不同约定,而是统一约定为“违反合同约定,则违约方应向对方支付违约金5万元。”所以案件最后判决双方各承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-342671.html -了解详情
买卖合同,双方约定:偝明公司为建设其承包的某单位局域网工程向原启公司购买网络通信设备,合同金额为130万元。为保证工期进度,原启公司应当于偝明 不尽相同,但是双方违约责任条款没有对不同的违约行为进行不同约定,而是统一约定为“违反合同约定,则违约方应向对方支付违约金5万元。” 所以案件最后判决双方各承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-271276.html -了解详情
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