异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这表明对于用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，劳动合同到期后形成的事实劳动关系，用人单位与劳动者均继续享有原劳动 未协商一致，故经公司研究决定，自2010年6月21日起正式与您终止事实劳动关系，明确了这种理由，就要证明此理由的合法性。如其未能证明其所述停业 ...
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合同的双倍工资；被告与高新技术产业开发区三登高企业管理咨询服务部是劳务承包关系，被告代高新技术产业开发区三登高企业管理咨询服务部发放工资；2008年2月28日 合同期限被视为没有约定，任何一方都可以提出终止劳动关系。 一些单位利用法律的这一漏洞，故意与劳动者签订期限较短的书面劳动合同，到期后故意不续签 ...
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如果不服其考评结果可以就此问题向相关部门领导反映。但张某仍以上述理由未能签订合同，并在2008年的2月份以怀孕身体不适向单位请假，但并未及时提供相关证明 签的情况下单位应当通知员工终止劳动关系。就女职工三期（孕期、产期、哺乳期）保护的问题，也就是说女职工在处于三期的情况下，如遇合同期限到期等自然终止的 ...
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某的劳动合同于2007年12月31日到期。之后公司和李某未续签书面劳动合同，一直用工至李某提出终止劳动关系为止，实际用工已超过一个月，符合《劳动合同法 用人单位是否需要支付经济补偿金的问题，则根据具体情形而定，如属于劳动者违纪而终止，则不必支付。如属于用人单位的原因，则应当支付。 最后，关于“支付双倍 ...
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以超出仲裁时效为由是没有事实依据的。三、在被上诉人一审时提交的劳动合同所记载的劳动合同到期后，被上诉人并没有进行过口头或者书面的通知。唐山瑞丰钢铁 解释规定，当事人知道应当知道其权利受到侵害，应当自双方实际终止劳动关系时开始计算。所以从双方实际终止劳动关系开始，上诉人就应该知道其权利受到侵害。而且依据 ...
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2000年12月31日止的聘任协议书，该协议书约定甲某月工资2000元。该协议到期后，双方没有续签协议，但甲某仍在该公司工作，公司亦向甲某支付 劳动合同，但是双方当事人的权利和义务并没有明确;特别是后面规定的一方提出终止劳动合同关系的，人民法院应当予以支持又是对前一部分的一种否定。因为只要一方提出终止 ...
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合同，合同期限为两年，到2016年5月31日终止。劳动合同履行期限届满后，公司因为对朱某比较满意，要求朱某继续留在公司上班，岗位与待遇均不变。 提出起诉，经法院一审、二审，均维持了该项裁决。理由：劳动合同到期未续签，用人单位与劳动者属于事实劳动关系，用人单位应当向员工支付双倍工资。律师说法： 劳动合同 ...
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合同，合同期限为两年，到2016年5月31日终止。劳动合同履行期限届满后，公司因为对朱某比较满意，要求朱某继续留在公司上班，岗位与待遇均不变。 提出起诉，经法院一审、二审，均维持了该项裁决。理由：劳动合同到期未续签，用人单位与劳动者属于事实劳动关系，用人单位应当向员工支付双倍工资。律师说法： 劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-745241.html -了解详情
合同名称为“某某岛养殖基地、内湖养殖管理责任协议书”，合同到期时间为2016年3月31日。合同到期后，原告易某继续在被告处工作，被告继续给原告 但并未依法享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者之间的用工关系，若用人单位没有提出终止劳动合同则属于劳动关系。原告达到法定退休年龄之后并未依法享受养老金待遇或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-646466.html -了解详情
合同名称为某某岛养殖基地、内湖养殖管理责任协议书，合同到期时间为2016年3月31日。合同到期后，原告易某继续在被告处工作，被告继续给原告 但并未依法享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者之间的用工关系，若用人单位没有提出终止劳动合同则属于劳动关系。原告达到法定退休年龄之后并未依法享受养老金待遇或者领取 ...
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