修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。规章制度如何公 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
情形没有限制。9、用人单位如何应对？ 1）订立服务期协议，保留培训发票； 2）改造福利制度，变福利为债务； 3）合理约定竞业限制补偿金和违约金标准 纪律的视为严重违纪，严重失职，营私舞弊导致经济损失10000元以上的，以利于解雇员工时有充分依据。双重劳动关系是任何一个用人单位都无法忍受的事情，法律规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情
合同。9、企业的安全生产问题:目前无论是热力公司还是施工企业均没有安全生产的管理制度，专门的管理人员及应急预案，一旦有安全生产问题，损失及后果无法想象，这 公司的与终端客户的关系、企业管理经营、文化建设与激励机制、成本控制、员工的培训学习、企业整体战略、策略与计划的制定不足、劳动合同的签订问题、财务 ...
//www.110.com/ziliao/article-348441.html -了解详情
加班等制度，减少工资（加班费）等常见劳动争议；4、修改或制作劳动合同、保密协议、培训合同、竞业禁止协议等；5、指导企业针对不同情况和员工分别 应企业要求，对企业的各类合同及公司规章制度进行审核、修改主。 四、法律培训根据企业需求及安排，针对企业管理层及相关人员提供诸如“预防劳动合同纠纷”“如何保证债权 ...
//www.110.com/ziliao/article-402425.html -了解详情
加班等制度，减少工资（加班费）等常见劳动争议；4、修改或制作劳动合同、保密协议、培训合同、竞业禁止协议等；5、指导企业针对不同情况和员工分别 应企业要求，对企业的各类合同及公司规章制度进行审核、修改主。 四、法律培训根据企业需求及安排，针对企业管理层及相关人员提供诸如“预防劳动合同纠纷”“如何保证债权 ...
//www.110.com/ziliao/article-332302.html -了解详情
培训后又参加了笔试（96分），岗前培训的内容其中最主要的一项就包括《员工手册》里规定的奖惩制度，在岗前培训试题上有上诉人的签字，可以证明被上诉人 568元，2013年为4，922元，2014年为5，301元。上述事实，有员工手册、仲裁裁决书、门诊病志、疾病诊断书、公安机关询问笔录、司法鉴定意见书、刑事 ...
//www.110.com/ziliao/article-663686.html -了解详情
，那么，则最好使用后者较为有利。 准则三 增加绩效计酬机制的透明度，让员工们清楚地了解绩效计酬制度。对于一个人来说，一天生产了多少产品，他马上可以算出 摆脱被市场淘汰的命运。高新技术的动态性也决定了科技型企业应该特别重视对现有人才的培训和开发，使他们的技术与知识的更新速度走在行业前列，以长期保持企业的 ...
//www.110.com/ziliao/article-280879.html -了解详情
工作、办理离职手续、支付经济补偿金等方案3、工资构成的技巧帮助企业审查、制定员工的工资构成，合理设定底薪、加班费、福利、奖金等各项比例，降低工资成本， 等与有关社会保险的纠纷。5、工伤或职业病处理的技巧帮助制定企业员工上岗培训、安全生产教育等制度，预防工伤与职业病发生，利用协商或诉讼等手段来积极应对所 ...
//www.110.com/ziliao/article-525832.html -了解详情
工作、办理离职手续、支付经济补偿金等方案3、工资构成的技巧帮助企业审查、制定员工的工资构成，合理设定底薪、加班费、福利、奖金等各项比例，降低工资成本， 等与有关社会保险的纠纷。5、工伤或职业病处理的技巧帮助制定企业员工上岗培训、安全生产教育等制度，预防工伤与职业病发生，利用协商或诉讼等手段来积极应对所 ...
//www.110.com/ziliao/article-515479.html -了解详情
合同二倍工资【基本案情】2013年5月至2014年4月期间，某培训学校安排员工柳某至长征宾馆从事停车场管理员工作，工作地点在室外，月工资2550元。 不符合录用条件时，才能够依法解除劳动合同。案例六：劳动者严重违反用人单位制度、损害用人单位利益用人单位可以解除劳动合同【基本案情】顾某于2010年12 ...
//www.110.com/ziliao/article-764181.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务