劳动法律、法规是怎样规定的?[案情分析] 企业对员工的培训，属于企业规章制度规定的范畴，按照企业员工培训管理制度的相关规定，对员工所进行的费时较长、费用较大的 员工应当遵守的劳动管理规范。从上面案例的情况看，小美和公司签订过有关培训的协议，但双方未就如何确定服务期限，作出约定。因此，出现目前这样的问题 ...
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员工，培训内容仅指专业技能及专业知识；职业培训一般指对入职前或在职期间的员工，为开发或升级常规职业技能而进行的技术业务知识或实践操作能力的教育和训练 。且依据《劳动法》第68条的规定用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，职业培训费用本应为企业的法定负担义务，不能转移至劳动者 ...
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员工，培训内容仅指专业技能及专业知识；职业培训一般指对入职前或在职期间的员工，为开发或升级常规职业技能而进行的技术业务知识或实践操作能力的教育和 。且依据《劳动法》第68条的规定用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费， 职业培训费用本应为企业的法定负担义务，不能转移至劳动者项 ...
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劳动合同所引发的劳动纠纷，主要争议焦点如下： 一、劳动者可以拒绝用人单位安排的培训吗？ 《中华人民共和国劳动法》第68条第1款，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。根据以上规定，用人单位对员工进行培训应当有职业培训 ...
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，遵守劳动纪律和职业道德。第六十八条规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取 和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训 合同法》第二十二条规定的专业技术培训。首先，协议明确培训的目的是为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培 训，而非专业技术培训 ...
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，遵守劳动纪律和职业道德。第六十八条规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训 基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训，而非专业技术培训。其次，从原告参加培训的具体内容来看，是参加索赔员培训，按照一般理解，这应当属于 ...
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，遵守劳动纪律和职业道德。”第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训 素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训，而非专业技术培训。其次，从原告参加培训的具体内容来看，是参加索赔员培训，按照一般理解，这应当属于 ...
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管理，对于中高层能让其拼命为公司卖命，中层有一定的晋升激励机制，底层员工要做到降低用工成本，同时通过规范的用工体系，将主动权掌握在自己手中，做到想开 。 一、建立规范的劳动用工体系（签订劳动合同、制定员工手册、加班审批制度、调岗制度、绩效考核制度、培训制度）。 二、签订试用期合同，对试用期考核指标具体 ...
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休假制度（含带薪休假制度）、培训制度、考核制度、晋升与降级制度、招聘录用辞退制度等。工资收入分配制度本身是企业基础劳动管理工作的一个重要组成部分。不难 从根本上解决。根据我们的调查，我国垄断性行业部门其一般员工的工资性收入比非垄断性部门、企业一般员工的工资性收入高出3倍以上。根据《中国统计年鉴2000 ...
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上述原理呢？《劳动法》第六十八条规定，“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训 该规定的要义，用人单位必须对劳动者进行必要的岗前、岗位培训和劳动安全教育，如果用人单位没有履行培训义务，造成劳动者违规操作导致工伤事故的，应由用人单位 ...
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