单号进行实时的跟踪查询，将查询页面截屏打印，并提请邮政局或快递公司加盖证明章。该份加盖证明章的查询页面截屏，就是单位曾发出某文件的最佳证据。（4）保存 与手机机主系同一人的，该送达一般也有效。4、电子邮件通知在员工入职时，单位分配其专用工作邮箱（有公司后缀名）的；单位可以通过发送邮件的方式进行有效送达 ...
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辞退员工审批表》中说明，辞退林XXXX的原因是员工公然顶撞领导，这个辞退理由并不成立，因为公司方并不能提供相关证据证明林XXXX顶撞领导；4、顶撞领导并不是《 和居民身份证或者其他有效证件号码；3、劳动而合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护 ...
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女士协商。公司同意取消原来出具的《辞退说明》，按协商解除劳动关系出具劳动关系终止证明，支付一个月工资的劳动合同解除补偿金，同时支付梁女士因仲裁而产生的律师费，梁 工作能力不能满足其部门需求，即不胜任工作，退一万步，假设这是真实情况，单位也不能以此为由直接解雇员工。根据我国劳动合同法第四十条规定，劳动者 ...
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一、案情简介 绿化公司向保险公司投保了雇主责任险，保险责任包括有绿化公司员工工作期间受伤所发生的费用，其中每次保险事故的医疗费用保险限额为30000元 赔偿金并承担延迟履行利息损失。现分析如下： 1、被保险人、受益人的保险损失证明资料提供义务 《保险法》第22条规定：保险事故发生后，按照保险合同请求 ...
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工伤认定的材料主要分两块：一个是劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证明；一个劳动者因履行工作职责受伤的证明。至于要什么材料那就千奇百怪了，只要能证明以上 ，但是！所谓违规，你也一定要有"规"啊！规章制度是否制定的完善，是能否要求员工赔偿之关键中的关键。所以，厂方啊，第一规章制度一定要制定的完善，第二， ...
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提供。 以上事实由仲裁申请书、劳动合同书、考勤表、通知、接处警工作登记表、江南银行客户对账单、员工守则、EMS查询单、工资单及双方当事人陈述等证据材料在卷 本委认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，又负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，申请人 ...
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，一般劳动争议中，企业要承担的举证责任较多，比如，不支付员工年终奖，企业必须要举证证明员工不符合支付年终奖的条件；不支付加班费，企业要举证员工的考勤 其基本资及每月考核合格后的全部绩效工资。2 0 11 年3 月3 1 日，工作满一年后，申请人向被申请人主张合同中的年终绩效奖金， 被申请人迟迟不肯支付 ...
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和相关证明，企业就必须准假。但是企业有权对病假证明进行审核，确认其真实性。所以员工有义务按单位规定履行病假手续。如果职工不办理请假手续无故缺勤，原则上 ，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 司法实践中，有关部门会 ...
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自签字之日起生效。2012年1月31日，被告为原告开具了上海市单位退工证明。同年1月31日，原告出具收条，载明收到竞业限制补偿金20,000元整。刘 被告上海A公司竞业限制违约金30,000元并返还补偿2万元，A公司要求该员工停止目前工作的诉讼请求不予支持。 三、律师评析 1、竟业限制是把双刃剑，某些 ...
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工作的情况。用人单位若不能提供有力的考核制度以及员工个人的考核评价或其他证明员工工作情况的证据的，单位就应承担不利的法律后果。 案例3 完不成销售 要排队，因为公司规定 “入职3年内，不能生孩子”。——李梅最美丽 2.员工先兆流产，公司有权辞退。——安之若素 3.试用期离职，无需足额发薪。——风行天下 ...
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