员工未签劳动合同，员工如何证明劳动关系？ 李师傅，1962年出生，2011年在大厂某超市从事保安工作，工资1780元/月，一直没有签订书面劳动合同。2015 劳动关系的成立承担举证责任，李师傅对此负有举证义务。但李师傅在某超市工作好几年，不会一点“蛛丝马迹”没有的，可以根据前述规定，积极搜集证据材料以 ...
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员工的人事关系、社保、公积金等；五是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。目前，国家已经制定相关政策，让劳动者基本养老 十条明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定 ...
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所提供的病假单的真实性，应对虚假情节承担举证责任。本案中，某能源公司对员工诊断证明等证据的真实性、关联性均不予认可。但单位的举证并不足以认定病假单即为虚假 慢性前列腺炎，前列腺增生，建议避免久坐，长时间开车等，休息”。刘某称长期工作导致慢性疾病，自己虽未将该诊断证明书提交某糖果公司，但只要患病，就应 ...
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经营业绩和员工工作实绩所给予员工的一种奖励，被告虽有发放年终奖金的惯例，但由于被告对员工薪酬实行保密差额制度，在原告未提供证据证明双方有 在一审举证期限内和二审期间向法院申请调查取证，要求法院向被告某集团公司调取“员工年终奖金发放明细表”及“年终奖金的个人所得税扣缴纳情况的材料”。二审人民法院在法庭 ...
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、公司有考勤制度，如双方确认或用人单位提供的证据足有证明公司有考勤制度，则证明员工是否正常履行工作职责的举证责任由用人单位承担。用人单位提供的考勤表等 拖欠的工资应该发放。 二、公司没有考勤。公司没有考勤制度或对产生纠纷的该名员工没有要求考勤的，笔者经办的一案件，劳动仲裁委员会和法院根据谁主张谁举证的 ...
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，可以通过网络直接查询；对健康状况，可以通过体检得知，对是否解除，可以通过离职证明获知，对是否存在竞业禁止和保密，可以通过询问和背景调查得知。而其中关于 貌似给了公司权利，实际上却成了劳动争议发生的一个祸首。在员工手册中，明确约定调整员工工作岗位的具体条件，这些条件要明确具体，具有可操作性，而且跟公司 ...
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证明属于被单位辞退，单位也没有证明证明为员工自行离职，因而推定为协商一致解除劳动合同，裁决单位按照员工工作年限支付经济补偿金。员工不服，起诉至法院。法院认为 辞退的理由，因而属于违法解雇，用人单位应该按照《劳动合同法》八十七条规定向员工支付二倍赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者 ...
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证明属于被单位辞退，单位也没有证明证明为员工自行离职，因而推定为协商一致解除劳动合同，裁决单位按照员工工作年限支付经济补偿金。员工不服，起诉至法院。法院认为 辞退的理由，因而属于违法解雇，用人单位应该按照《劳动合同法》八十七条规定向员工支付二倍赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者 ...
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继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时；第二种公司需按照员工工作年限，支付双倍赔偿金。 4、业绩不合格公司想直接辞退你？答案 或终止劳动合同用人单位无需支付经济补偿金的12种情形: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 (2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的。 (3劳动者严重失职 ...
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在每月20号或者更晚支付工资违反了法律规定，因此员工以此为由解除劳动关系符合法律规定。 根据员工工作年限和平均工资，公司应当支付王先生经济补偿金为8万元 未请假也未辞职。 法官说法： 关于拖欠工资补偿金的问题，因为邹女士未能举证证明工厂拖欠工资的事实，所以，对于邹女士要求工厂支付拖欠工资补偿金的请求， ...
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