员工未签订劳务合同所造成 -案例分析搜索

以案释法：外卖送餐事故频发，谁该为此“买单”？

事故由接受劳务派遣的单位承担赔偿责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任小刘与D公司签订有劳动合同，被D公司派遣至E配送公司从事外卖配送。一次送平台担任配送员的手机截图等，并不能直接反映其系员工，小周的诉请未获支持。这是一个要求确认劳动关系未获支持的案例。那么法院在认定是否存在劳动关系时， ...

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提供劳务受害纠纷

30日，被告XX公司发包人（甲方），被告丁XX作为承包人（乙方），签订《主体劳务分包合同》一份，约定工程名称为浩创滨河帝城普XX一期，具体施工位置其承包范围内坠落的钢管造成原告的损失承担侵权责任。被告丁XX辩称其只是作为XX公司的施工班组从事了部分施工，属于XX公司的人员，但未提交证据予以证明，故对 ...

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内退职工劳动关系的认定

表示，亦是双方建立劳务关系的事实依据。现袁某起诉要求确认双方是劳动关系，缺乏法律依据，不予支持。对于袁某以某公司未与其签订劳动合同为由要求按照《中华与我国目前保险体制不相适应的情况下，已经依法由原用人单位继续缴纳社会保险的内退员工不宜认定为与其他单位建立新的劳动关系。本案袁某即属于这种情况，法院认定 ...

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内退职工劳动关系的认定

表示，亦是双方建立劳务关系的事实依据。现袁某起诉要求确认双方是劳动关系，缺乏法律依据，不予支持。对于袁某以某公司未与其签订劳动合同为由要求按照《中华与我国目前保险体制不相适应的情况下，已经依法由原用人单位继续缴纳社会保险的内退员工不宜认定为与其他单位建立新的劳动关系。本案袁某即属于这种情况，法院认定 ...

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公司违法终止劳动关系劳动者获得经济赔偿案例

焦点，对本案发表了以下代理意见：一、本案申请人与被申请人是劳动合同关系而不是劳务合同关系。第一、被申请人在答辩书中辩称：“我公司对物资部的装卸工用工》第16条第2款：根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同 ...

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内退职工劳动关系的认定

表示，亦是双方建立劳务关系的事实依据。现袁某起诉要求确认双方是劳动关系，缺乏法律依据，不予支持。对于袁某以某公司未与其签订劳动合同为由要求按照《中华与我国目前保险体制不相适应的情况下，已经依法由原用人单位继续缴纳社会保险的内退员工不宜认定为与其他单位建立新的劳动关系。本案袁某即属于这种情况，法院认定 ...

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内退职工劳动关系的认定

表示，亦是双方建立劳务关系的事实依据。现袁某起诉要求确认双方是劳动关系，缺乏法律依据，不予支持。对于袁某以某公司未与其签订劳动合同为由要求按照《中华与我国目前保险体制不相适应的情况下，已经依法由原用人单位继续缴纳社会保险的内退员工不宜认定为与其他单位建立新的劳动关系。本案袁某即属于这种情况，法院认定 ...

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单位与员工共同出资购买福利房，房子被处理后，可否主张服务期待遇？

某妻子共同占90%，刘某与刘某妻子共同占10%）；（2）双方原签订的劳动合同期限变更为10年，即梁某的服务期限为10年，自2007年1月特殊的法律性质。根据江苏省高院关于劳动争议案件的审理实践，劳动者提供劳务，用人单位支付劳动报酬，是劳动合同双方当事人的基本义务。用人单位给予劳动者价值较高的财物，如 ...

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工伤确认劳动关系

方式，双方均无建立劳动关系的意思表示，X从一开始就未要求签订劳动合同或购买社保。其次，X并不受广州市X建筑劳务有限公司的劳动管理。自广州市X建筑劳务有限公司聘请的是，涉案工程为珠江城项目机电安装工程，员工施工组全部人员，包括X等散工均在室内作业。实际上，从X所从事工作内容来看，X主要处理的是一些室内 ...

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劳务派遣单位可以要求用工单位分担工伤损失吗？

服务，岗位及工种为包装作业员（只限于包装员工）；某劳务公司未及时为派遣人员代缴各项保险费，由此造成的一切后果由某劳务公司承担；派遣人员发生工伤时，某电子公司公司参照社保标准支付一次性伤残补助金。2011年7月1日，某劳务公司与曹某签订了为期三年的全日制劳动合同后，曹某被派遣至某电子公司做包装作业员。 ...

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