员工未签订劳务合同所造成 -案例分析搜索

劳务者未签订劳动合同受伤六级伤残诉至法院获维权

法院的“家常菜”。而这些“家常菜”的“主菜”便是因劳务双方未签订劳动合同所导致的纠纷。此类案件由于双方并未签订劳动合同，所以导致案件的复杂、难以定性。近日，双方各自的过错承担相应的责任”。在本案中，被告砖厂作为用人单位，有责任提供安全生产设备以及对员工负有注意安全生产和劳动保护的职责和义务，但被告 ...

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[转载]未办理营业执照用人单位未签订劳动合同是否需要支付双倍工资

单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”从条文表述可知，不具备合法经营资格的也可以是的合同，公司成立后，承继其权利和义务的，成立后的公司为合同当事人。但是未签订劳动合同的双倍工资赔偿责任，在公司成立之前并未产生，因为并不存在 ...

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未签劳动合同，也无需支付双倍工资的5种情形

义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于有关法律法规所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”根据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 ...

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未签劳动合同,如何得到“双倍工资”---关于“双倍工资”胜诉技巧问题探讨

邦律师事务所劳动争议咨询中心所代理的上百个案例，对这个问题笔者张律师作一个归纳和整理，希望能对大家能有一个帮助。未签订劳动合同，索要双倍工资的依据比如许多在外企代表处工作的员工，如果不是跟外服公司建立劳动关系的，一般认定为劳务合同，而不适用《劳动合同法》，即使没有签订劳动合同，也没有“双倍工资”， ...

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未签劳动合同,如何得到“双倍工资”---关于“双倍工资”胜诉技巧问题探讨

邦律师事务所劳动争议咨询中心所代理的上百个案例，对这个问题笔者张律师作一个归纳和整理，希望能对大家能有一个帮助。未签订劳动合同，索要双倍工资的依据比如许多在外企代表处工作的员工，如果不是跟外服公司建立劳动关系的，一般认定为劳务合同，而不适用《劳动合同法》，即使没有签订劳动合同，也没有“双倍工资”， ...

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劳务派遣发生工伤怎么处理？怎么申请赔偿金？

分析：根据《劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，在被派遣员工因工受伤的情况下，劳务派遣单位应当。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...

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派遣员工被退回后又被派遣公司辞退，员工起诉二单位

元。合同到期后未续签，张某某继续在代表处工作。2008年2月代表处与上海外服签订劳务合同，同年3月20日上海外服根据代表处提供的派遣员工名单与张某某代表处也从未安排张某某加班，其要求支付加班费无事实依据。由于代表处变更劳务派遣单位，造成未及时签订劳动合同，但2008年3月20日张某某与上海外服签订的 ...

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未办理正常出国工作签证等就业的手续，企业否认劳动关系时，劳动者怎么维权

；支付2009年3月13日至2009年11月30日未签订劳动合同二倍工资差额119800元。中**建公司辩称，与王某为劳务关系，双方不存在劳动关系，故不同意其申请请求。王某入职时为中**建六局员工，借调至项目处工作；职务为土建工程师，以每月12000元标准支付其劳动报酬；最后工作日期 ...

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没签合同的劳务纠纷怎么解决？

争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；（6）劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。（7）其他能与公司有关的材料（工作署名的这种劳动合同并非实际订立。综上，用人单位如未与劳动者签订劳动合同，应当自第二个月起至第十二个月止共支付11个月的双倍工资。劳动争议的解决 ...

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没签合同的劳务纠纷怎么解决？

争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；（6）劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。（7）其他能与公司有关的材料（工作署名的这种劳动合同并非实际订立。综上，用人单位如未与劳动者签订劳动合同，应当自第二个月起至第十二个月止共支付11个月的双倍工资。劳动争议的解决 ...

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