员工管理制度 -案例分析搜索

企业法律顾问将提供什么法律服务

合同、保密协议、培训合同、竞业禁止协议等；5、指导企业针对不同情况和员工分别签订无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同及完成一定工作任务为期限的劳动合同、产品说明书、产品包装、广告等企业对外重要法律文件；3、协助企业建立商务合同管理制度，规范合同的签订、履行及相关证据的收集；4、应企业要求，参加企业 ...

//www.110.com/ziliao/article-332302.html -了解详情

浅谈法律事务之员工手册

浅谈法律事务之员工手册员工手册主要是公司人事制度管理规范的集合，并且可以指引员工在职期间的行为准则，这是一份重要而实用的手册，针对不同工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论， ...

//www.110.com/ziliao/article-205562.html -了解详情

劳动人事争议典型案例（第二批）

案情吴某于2019年12月入职某医药公司，月工资为18000元。某医药公司加班管理制度规定：加班需提交加班申请某，按程序审批。未经审批的，不认定为加班 3个小时后再加班，不具有合理性。在某网络公司不能举证证实该段时间为员工晚餐和休息时间的情况下，其规章制度中的该项规定不具有合理性，人民法院依法否定了 ...

//www.110.com/ziliao/article-963889.html -了解详情

企业家常涉10大罪名及风险防范

例如接受商业馈赠一律上交企业，然后按照年终业务成绩以“绩效工资”等方式“支付”给相关员工。美国总统接受政治馈赠是“大额”礼品上交政府，“小额”可以自己保管，企业也可以时间逐渐增加。这样一来，既能培养员工对企业的认同，又能遏制挪用资金罪。与之相匹配的，就是完善财务管理制度，坚持“全额入账”。 9、合同 ...

//www.110.com/ziliao/article-665436.html -了解详情

郑州劳动案件律师

、帮助企业建立起各项劳动人事规章制度和工作流程主要审查、修改、制定企业的劳动人事管理方面的规章制度，规范、完备企业规章制度且做到程序合法，从而避免或减少发生劳动争议考核办法、岗位工资制度、出勤管理制度、劳动纪律、重大损失标准等。（2）编制企业合法、规范、完备的《人力资源管理手册》和《员工手册》；（3 ...

//www.110.com/ziliao/article-525832.html -了解详情

郑州劳动律师

、帮助企业建立起各项劳动人事规章制度和工作流程主要审查、修改、制定企业的劳动人事管理方面的规章制度，规范、完备企业规章制度且做到程序合法，从而避免或减少发生劳动争议考核办法、岗位工资制度、出勤管理制度、劳动纪律、重大损失标准等。（2）编制企业合法、规范、完备的《人力资源管理手册》和《员工手册》；（3 ...

//www.110.com/ziliao/article-515479.html -了解详情

《离职承诺书》对保护商业秘密的必要性

。三、法院审理镜湖区人民法院认为，本案中顺达公司所拥有的顺达物流公司商务管理系统数据库资料中的客户信息，是其在长期从事水路货物联运代理业务过程中对与客户与公司再无其他任何纠纷。一般说来，如果企业已建立了完备的企业管理制度、商业秘密保护制度，且与相关员工已签有保密协议、竞业禁止条款等，则《离职承诺书》 ...

//www.110.com/ziliao/article-378188.html -了解详情

公司法律事务规范化运作的主要内容

、做出实效，通过法制宣传工作有效的提升公司干部和员工的法律意识和法律素质。㈣强化合同管理 1、进一步健全合同管理制度、提升合同管理水平。 ⑴ 合同由法律事务，并从源头上遏制腐败和侵害公司利益的行为发生。 3、风险倾向预防管理。针对公司及各下属公司的各种可能发生法律纠纷的业务经营行为，法律事务 ...

//www.110.com/ziliao/article-332327.html -了解详情

员工“泡病假”，公司有妙招

日常经营管理需要，公司可以在内部规章制度中详细列明请病假的手续。公司制定的请假审批手续必须合理。如果制度约定“必须在病假前得到领导同意”，那么如果员工合法解除劳动关系。但是在部分非常倾向于保护劳动者利益的地区，譬如江苏，只要员工真实存在疾病情形，且事后有相应的病假条能够佐证的，即便并未按照公司的 ...

//www.110.com/ziliao/article-652135.html -了解详情

公司违法解除劳动合同被判支付赔偿金

月以上者，需出具三级甲等医院病假单。原告知晓公司的规定，但原告违反公司请假制度，递交2011年7月至8月上海市杨浦区长白社区卫生服务中心的病假单，经催讨没有差额。8月24日，被告向原告发出通知书：根据公司《考勤休假管理制度》第四条第2款规定，员工请病假一律以医院出具的病假单为准，一年内连续病假半个 ...

//www.110.com/ziliao/article-370768.html -了解详情