近日，法院宣判一起由于企业自身管理疏忽，导致相关证据灭失的劳动争议案件，只能由企业自行承担后果。 案例回放 打工2年没签合同 黄某是一名厨师，于2010年9 8日，酒店通知黄某解除劳动关系，黄某于2012年2月12日离开工作岗位。 离职后，黄某认为因酒店的违法行为使自己遭到了不公正的待遇，于是向当地的 ...
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年6月工资，公司因为失误没能及时退保导致张某社保缴至6月份。因张某系自行离职，A公司也无需支付张某经济补偿金。 张某提供以下证据： 1)经公证的电子 ，不能作为劳动者解除合同的依据。 所以A公司如果因为经济困难未支付张某等全体员工的劳动报酬，可以及时发邮件或开会予以说明；如果因为张某违规违法给公司造成 ...
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李某当时在外地恰淡业务暂时回不来。该公司于是让赵某的好友、公司的另一个员工张某替赵某在劳动合同上签了字，劳动合同的内容与前一份劳动合同的内容 任何违约金或赔偿金。而在该案中，因李某认为张某代其签订的劳动合同无效，而自行离职，属违法解除劳动合同，如果对公司造成了经济损失，则应当依法承担赔偿责任。 作者： ...
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开发奖金等构成。2021年8月13日，原告填写了辞职申请，并与被告办理了离职手续。原告陈述被告向其发放了2021年7月的基本工资和保密费，该月的课时 ，不属于法院的职责。因此本案职工要求用人单位补缴社会保险的诉求不属于法院受案范围。 4、职工如自行缴纳该部分费用，可以向法院主张用人单位赔偿相关损失。 ...
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务必于2017年10月12日前回公司，归还盗窃财物，办理相关手续。逾期，公司将根据相关规定对孙某作出自动离职处理。经调查，现孙某与学集公司之间的劳动争议案件正在北京劳动仲裁委员会审理中。关于通知书中所述的手机，双方确认是由孙某自行选购，公司给予现金补贴的形式购得，而 ...
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：“科技发展公司销售人员唐某等5人，因个人原因离职。从法院的案卷得知，该5人利用职务之便，侵占公司财产，坑害公司利益，把公司外包生意以高于其他加工商一倍半的价格，自行加工，骗取非法收入。现本公司怀疑5人把公司的订单转卖给其他设备商，高价骗取公棚的比赛服务费用，本 ...
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或补办请假手续或解除劳动关系的的制度。发函作为企业履行告知义务催促违规员工回司办理离职与交接手续的重要形式，涉及企业的保安、人力资源等管理部门。保安部门 他依据情形需要调取的证据材料。人力资源管理部门对于职权范围内的证据材料，可自行收集证据、交办对证据材料负保管职责的其他经营公司或部门收集，或委托集团 ...
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期限的条件；用人单位依约向高级管理人员支付奖金后，高级管理人员未满服务期即自行辞职，应当按照奖金协议的约定向用人单位返还奖金。【案情概要】2013年10月 后其提出辞职，且其离职时所有部门审批均通过，并未要求其退还奖金。科网公司则主张2013年下半年公司被其他企业并购，其公司为稳定核心员工队伍，与李某 ...
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产品在北京地区的特约经销商。2005年5月27日沈某提交辞职书。在沈某的员工离职交接表上，业务部负责人一栏的签字为张某。 2005年7月22日， 提供产品推广销售服务，即世纪飞虹公司通过但不限于网络方式进行宣传推广，同时可自行销售THE WAND产品。沈某作为世纪飞虹公司的代表在合同上签字。 另查明， ...
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计算，其金额已达到月薪的3.17倍左右。另外，家乐福公司所作的员工无论何时离职均不再享有当年度奖金的规定，有违法律。再者，胡少基系于2014年 是否有资格获得2014年度奖金的问题，本院认为，奖金的发放规则，可由用人单位自行决定或者与劳动者协议约定。本案中，根据双方劳动合同约定，如果聘用终止，劳动者就 ...
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