的，员工可以要求赔偿。比如说，用人单位以不正当手段调离员工的岗位，虽然不是开除员工，但用人单位侵害员工利益，使员工“自行离职”的手段，也是非法的，员工有权利 劳动者支付赔偿。标准辞退经济补偿为:按劳动者在该用人单位工作的年限来计算，以该员工的工资为基础，每满一年支付一个月的工资向劳动者补偿。6个月以上 ...
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上班，单位想借此免除自己解除合同的经济补偿金等，员工对单位解除合同却又不出具解除通知书（造成员工自行离职的假象）这一行为甚为不满，并因此而报警 、被申诉人支付申诉人加班费9896.6元：被申诉人严重要求申诉人加班，被申诉人的所有员工都是每周六天上班时间，每天至少8小时，申诉人递交的证据（清晰的可以看出 ...
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劳动者在法律规定的时间内还没有找到可以替代的人，那劳动者到了时间是可以自行离职的，并且要求单位及时结清工资。但如果用人单位存在过错和违反劳动法的行为 公司造成了损失或者违反保密义务和敬业限制约定了，公司才可以要求劳动者赔偿。公司可以合法扣除员工工资的几种情况我有在之前的一篇文章企业能否合法扣除员工工资 ...
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而采取的行动，一般利用各种理由及手段迫使员工主动离职，而不是自行解聘。“采取降薪、换岗等方式可以达到让员工主动辞职的目的，无论从成本上还是程序上 少见。职场中常见的变相裁员有“恶意调岗”、“取消福利”等方式，其目的就是让员工自动辞职。提醒劳动者首先要主动学习、了解企业规章制度，按章办事，同时要珍惜工作 ...
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个月工资的经济补偿金。 北京劳动争议咨询中心律师评析： 实践中，经常会遇到员工自行离职而起诉公司要求经济补偿金的情况，在这种情况下，公司需要举证证明系其 不力，将会承担不利后果。 为此要提醒用人单位，一定要规范用工，遇到员工自行离职的情况，应及时做好有关备案工作，以防诉讼风险。本文转载自劳动争议咨询 ...
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而不能维护自身合法权益。本案中，仲裁委就以员工没有充分的证据证明属于被单位辞退，单位也没有证明证明为员工自行离职，因而推定为协商一致解除劳动合同，裁决 报警回执，形成了证据链，可以证明被单位辞退的事实，而单位不能举证证明员工违法、违纪等可以辞退的理由，因而属于违法解雇，用人单位应该按照《劳动合同法》八 ...
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而不能维护自身合法权益。本案中，仲裁委就以员工没有充分的证据证明属于被单位辞退，单位也没有证明证明为员工自行离职，因而推定为协商一致解除劳动合同，裁决 报警回执，形成了证据链，可以证明被单位辞退的事实，而单位不能举证证明员工违法、违纪等可以辞退的理由，因而属于违法解雇，用人单位应该按照《劳动合同法》八 ...
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其一个月工资的经济补偿金。 上海邑鼎律师事务所段晴律师评析： 实践中，经常会遇到员工自行离开而起诉公司要求补偿金的情况，在这种情况下，公司需要举证证明系其主动 的事实，若该举证不力，将会承担不利后果。 为此要提醒用人单位，一定要规范用工，遇到员工自行离职的情况，应及时做好有关备案工作，以防诉讼风险。...
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和法律依据，应当返还其扣除的工资款。被告纸制品公司则辨称原告没有与公司协商便自行离职，违反了合同约定。另外，原告在2006年7月从公司客户处收取了现金 公司的仲裁请求不予支持。 该用人单位将社保费用发放在工资中(暂且不论是否事实)让员工自行缴费，也是不符合国家规定的。在签订劳动合同的过程中，一定要规范 ...
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外，还应返还保密补偿费并给付协议约定的违约金；在顺达公司工作期间以及离职后的两年内不自行从事或协助他人从事与顺达公司有竞争关系的业务，不与同顺达 物流公司商务管理系统软件及数据库资料安装于申扬船务公司的办公电脑之中，供自己和其他员工使用。顺达物流公司商务管理系统为顺达公司所开发，其主要内容为：船舶资料 ...
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