去隔壁敬酒并接受了隔壁桌的回敬。当晚约21时40分，三人步行回到小区员工宿舍。因贾某与宿舍楼下邻居发生争执，张某打电话通知经理郑某前来处理。 全社会的规则意识、责任意识，具有积极意义，愿本案裁判能起到警示作用，明晰公民行为规范，教育和引导社会公众强化对于社会主义核心价值观的内心认同，从而使更多公众受益 ...
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案情介绍： 宋某是某餐饮公司厨师，该单位在入职时与员工签订劳动合同。但是由于用工不规范，害怕劳动者维权，故不将已经签订的劳动合同原件给员工，制造员工 即拿出了相关的劳动合同，证明双方是存在劳动关系的。并且极力淡化其要求宋某自动离职的错误行为，同时也同意结清宋某的当月工资。只是在经济赔偿金上，要求适当 ...
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**工业窑炉设备有限公司的场地进行生产经营，故此转移确认劳动关系的目标为佛山市**工业窑炉设备有限公司。崔*现要求佛山市**工业窑炉设备有限公司确认双方存在劳动关系，并支付二倍工资差额。崔*的仲裁行为已经严重损害了佛山市**工业窑炉设备有限公司的合法权益，若公司怠于应诉或者在未提供任何证据的情况 ...
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作为一家正规的用人单位应建立规范的管理制度，包括人事管理制度和发货制度，不能因为公司管理的失误，就把财产损失转嫁到员工身上，出现问题就追究 》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷 ...
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要纠集如此多人来厂方闹事，又为何在得知董丙并不在厂内后，仍要对无辜员工实施暴力劫走财物，明显具有占有他人财物的目的。 所以，在董甲等人均已达到刑事责任 人身和财产上均放弃了惩罚行为人的要求，这只能使报应主义的功效发生减损。但抢劫行为已破坏了社会管理的秩序，并给刑法在规范人身和财产免受其害方面带来明显的 ...
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开发公司将木工项目承包给张某，应属于承揽关系。而金某在这种情况下受伤，要求确认与开发公司具有事实劳动关系，是没有法律依据的。 金某认为根据劳社部发 条文是规范作为承揽建筑、矿山等具有专业资质的主体在承揽这些任务后的行为规范，当然不能将这些任务转包给没有资质的组织和个人。当然承揽建筑、矿山等具有专业资质 ...
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开发公司将木工项目承包给张某，应属于承揽关系。而金某在这种情况下受伤，要求确认与开发公司具有事实劳动关系，是没有法律依据的。金某认为根据劳社部发 该条文是规范作为承揽建筑、矿山等具有专业资质的主体在承揽这些任务后的行为规范，当然不能将这些任务转包给没有资质的组织和个人。当然承揽建筑、矿山等具有专业资质 ...
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通知书系院方负责人事工作的人员给他的，院方对此事实也予以确认，人事人员的行为理所当然代表着院方，该通知书一经送达该通知书记载的内容即对双方产生约束力;至于离岗 上班，但此时张先生已离职并申请了劳动仲裁;如果院方认为张先生仍系其员工，要求张先生上班，为何迟至收到仲裁委送达的申诉状后才给予张先生书面通知呢 ...
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自2003年7月1日起施行 第一章 总 则 第一条 为了制裁安全生产违法行为，规范安全生产行政处罚工作，保证生产经营单位依法进行安全生产，根据行政处罚法、安全 ）生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库与员工宿舍在同一座建筑内，或者与员工宿舍的距离不符合安全要求的； （二）生产经营场所和员工 ...
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期限至2014年1月4日止，焦扬每月工资4500元，后焦扬签收了公司员工手册。焦扬负责为公司客户上海思思咨询有限公司(化名、以下简称：思思公司)代理记账 约定要求其赔偿经济损失”。故财会公司要求焦扬承担赔偿责任有法律依据。同时，李居鹏律师指出，本案焦扬故意毁损客户会计凭证的行为是非常恶劣的。焦扬作为一 ...
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