了《技术管理制度》、《员工守则》，用以证明其对自身商业秘密采取了保密措施。但赵某否认其在TL公司工作期间知晓上述内部规章。 另查明，PY公司成立于1996 委托开发合同，在合同中约定完成的技术成果、专利等的归属情况。依据《合同法》第三百四十一条：委托开发或者合作开发完成的技术秘密成果的使用权、转让权 ...
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了上诉人的营销信息，其行为属于与FLC公司共同侵害我公司商业秘密的行为。一审判决亦未予认定。另外，上诉人的技术秘密时生产图纸及其载含的技术诀窍 。另外，鉴于CTBD公司与员工签订的劳动合同中，已规定了严格保守公司信息的条款，故应认定CTBD公司已采取了合理必要的保密措施。一审法院依据FLC公司与17个 ...
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某进入XY公司，担任副总经理职务，在其工作中能够较容易接触到XY公司的技术秘密及客户秘密。2004年6月，唐某借故从XY公司处离职。其后即与与黄某 、重复鉴定的现象。《科技日报》文章《跳槽走人 技术秘密如何留下企业要增强商业秘密保护意识，但不能以侵犯商业秘密为借口打击竞争对手》：关于企业在保护商业秘密 ...
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炼钢厂和公司财务部的证明LG公司设计的连铸机主设备被确认实用可行，该连铸机经过22个月的生产运行，性能及各项经济指标已超过设计能力，因此凌钢连铸机主设备技术 所签订过劳动合同，对ZY所的技术秘密负有保密义务，因此，凌钢连铸机主设备技术是具有管理性的。综上所述，凌钢连铸机主设备技术符合商业秘密的构成要件 ...
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为技术依托单位。上诉人为各元件的供应商定点名单、经销商名单等制定颁布了《保密的相关规定》，与员工在签订《劳动合同》的同时，也签订了《保守技术 业务联系。 争议要点： 上诉人JP6C变频器的19项技术秘密点和供应商、经销商客户名单是否为其合法控制的商业秘密。 法院裁判： 一、被上诉人并未侵犯上诉人的商业 ...
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。用人单位采取竞业禁止措施的方法包括：在劳动合同中或保密协议中规定竞业禁止条款，制定企业保护商业秘密的规章制度，以及与员工签订单独的竞业禁止协议。 包括补偿费的数额及支付方式、违约责任等。对于补偿费用和支付方式，企业可关注起所在地的地方政府是否颁布有相关的地方法规，如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例 ...
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，采取任何必要、合理的措施，维护任职期间知悉或者持有的任何属于甲方及甲方客户的技术秘密或其他商业秘密信息。在任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件 秘密的构成要件。尽管在《员工手册》中涉及到了人员薪资、人员绩效考核、劳动合同管理等内容，但内容较为简单，均是可从公共渠道获取的公知信息或人们 ...
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）并分别进行了登记。被告尹某于2008年4月21日入职原告技术部，先后担任技术经理、技术总监、公司副总经理，任职期间，原告曾和尹某签订了书面保密协议。 、离职面谈并形成文字记录等。此外：企业的制定保密制度、签订保密合同的基础上，还要在日常经营中掌握保守商业秘密的技巧，经常进行检查监督。要将每一重要的 ...
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的技术参数和安装详图与MHSJ公司在其网站上及合同中使用的三面翻技术参数和安装详图相同。在该网站“业绩回顾”页面刊登了如下内容：“我们团队曾经的 采取保密措施的技术信息和经营信息。因此，MHSJ公司主张权利的前提是其所主张的内容符合商业秘密的法定条件。 根据本案查明的事实，MHSJ公司主张技术秘密和 ...
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处罚等而受到损失的，委托方应赔偿受托方因此造成的所有损失。十一、保密条款商业秘密信息是现代企业的核心价值组成，所以，《合同法》第四十三条规定， 。保密采取的形式可以分为三种:保密协议、保密条款及保密承诺书。对于保密条款和保密协议问题，请参见本书保密合同专章规定。十二、不可抗力条款不可抗力作为法定免责 ...
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