广东长昊律师事务所 邱戈龙【案件导读】俗话说：堡垒最容易从内部攻破，有关的保密措施虽然能防范行为人从外部侵权，但难防住家贼。实践中，绝大部分侵犯商业秘密 担任化验员等工作。任职期间，原告与被告签订了商业及技术秘密保密合同。合同中明确了原告公司的商业秘密范围，被告的保密义务，离职后的竞业限制条款，及相应 ...
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的侵权人承担侵权责任的方式，民法上的救济的请求权基础是合同或者侵权行为。 ??第一，违反保密合同应承担违约责任 ??根据商业秘密保密合同（前面已论述）负有保守秘密 禁止作为一项禁止性规则，其主要的价值是保护商业秘密。参照原国家科委制定的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条：“单位可以 ...
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方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招标投标中的标底及标书内容等信息。所以，商业秘密必须同时具备以下三个条件，缺一不可：第一，不为公众知晓性； 措施包括以下几种形式：一是与对方签订保密合同；二是对技术信息载体加强管理，如对涉及秘密内容的文件加盖保密印章、确定保密期限等；三是对涉及技术秘密的 ...
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，深圳市建设局主持的科技成果鉴定。2000年12月，软件公司制订员工手册，将包括技术开发的信息、源程序和目标程序磁盘文件，软、硬设计文件和图纸等作为商业秘密 ，并且软件公司还在与员工签订劳动合同的同时，与员工签订有保守商业秘密及技术秘密的承诺书。那么，对于企业而言，在制定了保密制度、与员工签订了保密 ...
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制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议： （一）本协议所称商业 保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。 (五) 保密期限 1. 劳动合同期间及劳动合同解除后两年内； 2. 甲方的专利技术未被公众知悉期内； (六) 脱密期限 1. ...
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合同书》，聘任黄某为化学研发组主任研究员。双方在劳动合同、员工手册、保密协议等文件中均对员工负有的保密义务作出约定。根据约定，黄某在受雇期间获得的 的技术秘密文件下载及转存于个人所有的电子设备之中，且未履行承诺，配合原告删除上述技术秘密文件，使原告的技术秘密存在着失控的风险，构成商业秘密侵权行为，依法 ...
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、装配总厂副总厂长、总厂长、舞台灯厂厂长。2004年7月10日双方签订《商业秘密保密合同》，约定乙方保证离职后两年内不到与甲方产品相同或类似的企业任职， 到原告处才知晓的；自己未来茂兴公司之前，其已有较成熟的LED产品生产技术及稳定的客户群。 法院经审理认为，被告在原告处任职期间，先后担任总厂办PMC ...
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8月15日，双方为了维护单位和个人的合法权益，制止对企业商业及技术秘密的侵犯行为，签订了保密协议一份。该协议约定：公司向黄某支付相应的保密费 2005年8月，黄某辞职离开了公司。不久，郑州市联创制漆有限公司发现黄某违反保密合同的约定与他人合伙从事油漆生产和销售工作。于是，郑州市联创制漆有限公司打电话找 ...
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慈星公司）认为宁波必沃纺织机械有限公司（以下简称必沃公司）违反协议约定，利用慈星公司要求保密的技术图纸生产横机设备的行为，侵害了慈星公司的商业秘密 公司违反合同约定为由所提起的合同之诉，系技术秘密许可使用合同法律关系。而浙江省宁波市公安局所立案侦查的必沃公司涉嫌商业秘密犯罪，系必沃公司涉嫌侵犯慈星公司 ...
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于2007年10月31日出具的《不溶性硫磺生产主要核心商业技术秘密》，拟证明原告新协力公司声称涉案商业秘密的关键设备包括液下泵，而在原告海因斯公司成 信嘉等均在上面签字。聘任及技术合同书证实梁信嘉在1997年被聘为新协力公司前身长寿协力化工厂厂长时就被要求对工厂的一切技术绝对保密。上述客观证据均证实新 ...
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