支出631 058元补偿金。（八）2003至2007年间，原告方支出锅炉展览会及相关德国考察、培训费用共计866 884.09元。（九）2007年底，原告方支出办公室装潢 所有，以此赚取再销售的利润；第三，原告方并未向被告收取过任何代理费用，双方亦无此类约定。因此，原告方主张其与被告间系委托代理关系的 ...
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。1995年1月，钢铁厂拟进口新的生产设备，打算派张某等3人出国培训。在和张某协商并达成一致的基础上，双方就原劳动合同进行了修改。 当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。 仲裁委员会裁定：张某及其所在外企向钢铁厂支付8万元培训费用及20万损失赔偿费，双方解除劳动合同。钢铁厂对仲裁裁决不服，于是向人民法院提起 ...
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出资培训不是白白地浪费吗?所以，解除劳动关系是可以的，但要求黄小姐赔偿培训费用，否则不能走。黄小姐则认为：试用期期间，劳动者可以随时解除劳动合同 [案情分析] 本案的争议焦点是试用期内职工提出与公司解除劳动关系，但公司已经出资培训了职工，职工是否应当赔偿公司的培训费。根据《上海市劳动合同条例》第三十 ...
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的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单 位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 ，也不能从事由用人单位 另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观 ...
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服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训 。” 按照上述规定，由于该公司与王先生在劳动合同中约定的违约金数额已经超过培训费用，所以，该约定是无效的，但这并不等于说王先生不需要支付 ...
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王先生进修期间内支付他每月400元的基本工资及负担被告养老金等各项保险金，上述进修费用约为每年12万元等。同时双方约定王先生最少在回国后三年内（合同期）为 ，职工提出与单位解除劳动关系的，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。2004年4月1日，双方签订《个人进修合同》后，王先生按约定 ...
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预见到的；其次，驾校收取了李某学费，也就需要承担一定责任，该学费不仅包括培训费用，也应包括因学员过失所造成的损失。【管析】笔者同意第二种意见， 校区范围内事物，作为管理者的驾校更具有责任主体资格，负有安全保障义务。其次，驾驶培训不是免费的，驾校收取了学员的学费，依据权利义务对等原则，其应承担相应的责任 ...
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。原告系上海市徐汇区教育局批准成立，办学内容为中等非学历业余教育（外语类）的民办培训机构。被告系《新民周刊》新闻记者。 2009年4月及2010年3月， 用途，故可以认定原告隐瞒了相关事实。原告与北大签订的上述进修班合作协议并未约定有课程学习计划外的培训费用，而原告作为中等非学历业余教育（外语类）的 ...
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、法律文书或公司确定的支付证明向公司财务处领取。 第三章 员工招聘、录用与培训教育制度第1条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别 、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付 ...
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元。 经法院审理查明，2010年7月16日，陆廷专接手经营来宾市华通机动车驾驶员培训学校，韦春晓是该驾校的教练员。2011年1月至12月，陈金权等4 是华通驾校的学员。 法庭审理认为，被告教练韦春晓的行为构成表见代理，其收取培训费用的行为系职务行为，被告对教练韦春晓的行为应承担民事责任。4名原告与被告 ...
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