十八条规定：企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治 区、直辖市人民政府依法 、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。在本案中，用人单位应当承担培训费用，但是原、被告通过约定的形式将培训费转嫁给 原告，免除自己的法定 ...
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十八条规定：企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定 、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。在本案中，用人单位应当承担培训费用，但是原、被告通过约定的形式将培训费转嫁给原告，免除自己的法定 ...
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十八条规定：“企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定 、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。在本案中，用人单位应当承担培训费用，但是原、被告通过约定的形式将培训费转嫁给原告，免除自己的法定 ...
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权益能否得到保护？ 葛磊律师法律指南 《劳动法》第3条：“劳动者享有接受职业技能培训的权利，以及法律规定的其他劳动权利o" 《劳动法》第23条：“劳动合同期满 ： （一）你有权决定自己是否续签劳动合同．该公司也不得要求你支付培训费用 第一，软件开发公司不得强制你续签劳动合同。根据我国《劳动法》第2 3 ...
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公司办理工作交接手续；2.王某向公司返还2008年4月至2010年5月期间培训费用2.06万元；3.王某向公司返还2008年4月至2010年5月期间 劳动者项下，故即使双方协商一致，因违反法律的强制性规定，亦不能约定职业培训服务期。对此，从法律规范角度考虑，我们认为第二种观点更为合理合法。故本案原被告 ...
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1. 王琪向公司办理工作交接手续；2. 王琪向公司返还2008年4月至2010年5月期间培训费用2.06万元；3. 王琪向公司返还2008年4月至2010年5月期间多支付的工资1013元；4. 诉讼费用由王琪负担。 被告王琪辩称：同意仲裁结果，不同意维修中心的诉讼请求。其在职期间 ...
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部分的费用应予退还。本院从公平的角度出发，酌情确定被告应退还的培训费用。另，服务合同解除后，原告留学的服务合同目的亦不能实现，其所交的留学服务 质量问题，因此法院并未采纳关于被告授课质量不符合合同约定的主张。办案律师关于教育培训合同具有人身属性、不宜继续强制履行的观点，被法院采纳。因此，一旦发生纷争， ...
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承诺赔偿被告培训费和车辆损耗费3000元。 一审法院经公开审理查明：原告经过被告组织培训10天，并通过考试合格，于2008年6月15日应聘进入被告。入职 7月7日，被告向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决由原告赔偿被告培训费用及车辆损耗费 3000元。劳动争议仲裁委员会于2009年8月6日裁决， ...
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违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训 到单位实际履行服务义务，则违约金要全部返还，此即要求李某对食宿部分的费用也要全部返还；但如若劳动者在用人单位服务一段时间后再违约的，则 ...
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服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训 的工资、社会保险及公积金，缺乏依据。 但是现实中，往往有员工不守信，刚刚培训完就贸然离职，让单位措手不及，这显然是不公平的，因此单位可以以 ...
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