陈女士间的劳动合同关系仍存续。在劳动合同履行中，如果不因为员工不能胜任工作而调整员工的工作岗位，企业需与员工协商一致。那么在续签环节，企业能否提出变更员工原有工作岗位呢? 首先，劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在诸如员工处于医疗期、女员工“三期 ...
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陈女士间的劳动合同关系仍存续。在劳动合同履行中，如果不因为员工不能胜任工作而调整员工的工作岗位，企业需与员工协商一致。那么在续签环节，企业能否提出变更员工原有工作岗位呢? 首先，劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在诸如员工处于医疗期、女员工“三期 ...
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双方协商一致并做出书面变更。但是法律规定了在具备法定情形下，用人单位可以单方变更劳动合同约定的工作岗位和工作内容。《劳动合同法》第四十条第二款规定，劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。但是何为不胜任?现实中很多用人单位 ...
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自驾业务，疫情期间，公司经营受到较大影响，一方面业务量急剧下降，包括结算岗在内的岗位工作量下降，一方面原有的租车预定很多出现退租，部分返乡客服人员未能及时返岗， 上调时可以做相应的辅助工作，其依然是结算岗位人员。但是王某拒绝参加该培训，认为其由自驾结算部的长白班制调整到自驾客服部的24小时轮班制，导致 ...
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与陈女士间的劳动合同关系仍存续。在劳动合同履行中，如果不因为员工不能胜任工作而调整员工的工作岗位，企业需与员工协商一致。那么在续签环节，企业能否提出变更员工原有工作岗位呢?首先，劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在诸如员工处于医疗期、女员工“三期 ...
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了公司发出的《调岗通知书》，内容为该公司根据经营情况进行业务调整，将李先生的工作岗位调整为销售，工作地点由北京改为新疆，月基本工资由１０５００元调整为 应当有合法依据。公司如在客观上确需变更劳动合同中约定的工作部门、工作岗位等涉及员工切身利益的重大事项，应平等协商，达成一致意见后方可变更原劳动合同约定 ...
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节假日。2010年12月24日王某去工作地点上班，11点30分左右，在工作岗位上突然发作心脏病，由当时店内其他员工通知隔壁120，120急救中心来人抢救，抬 四、根据《关于温州企业职工因病或非因工死亡待遇的标准》及《关于调整我市职工丧葬补助费开支标准的通知》(京财行【2009」70号)规定：1，丧葬费 ...
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，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。企业因生产工作需要，有时确需变动职工工作岗位时，要先同职工协商，取得一致意见后再变动。如果职工不同意变动，要做好思想工作，不能以行使企业自主权为由，强行在合同履行期间变动职工的工作岗位，甚至在职工一方不同意的情况下，作出辞退的决定，公司的行为显然是侵犯职工 ...
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支付工资,杨某便向法院起诉,要求胡某支付拖欠其6个月工资共4800元. [分歧] 对岗位责任状里规定的权利义务能否转让,司法实践中有不同意见: 第一种意见认为:合同权利义务 第2条第2款的规定,有关身份关系的协议适用其它法律,不能用合同法来调整，而应依民法中的代理来处理。杨某不是在紧急情况下为了保护 ...
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2019年3月，李某在公司已经工作13年，职位为高级工程师，是公司的关键岗位，月平均工资为15450.5元。 2019年3月12日，公司向合同即将到期的 制度极度不认可，公司认为李某不能胜任目前的制造高级工程师岗位。 公司提议将续签合同中李某的岗位调整为文档录入管理员，李某断然拒绝。 2019年4月2 ...
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