但若雇主存在其他方面存在过错或法院从公平原则及人道主义角度出发，可要求雇主承担部分赔偿责任。 根据《侵权责任法》第35条和《最高人民法院关于审理人身损害 第00309号案中，襄阳市中级人民法院认为：本院认为，原审法院酌定的6000元精神抚慰金虽然偏低，但在法院的正常自由裁量范围内。；阜阳市中级人民法院 ...
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经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》请示安徽省高级人民法院。安徽省高级人民法院审判委员会经研究讨论后，因意见分歧较大，遂向 劳动关系与劳动合同法的精神不符。劳动合同法颁布实施以后，在执法中应该更加严格地要求从书面上确认劳动关系的存在;对于没有书面劳动合同的能否认定为事实劳动 ...
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元，其余待实际费用发生后再另行主张权利。精神抚慰金5万元，酌定为3万元。以上合计款1042447.97元，被告某公司按70%赔偿原告王某各项损失费729713 日 律师点评：实习学生与实习单位的法律关系特别是实习学生在实习单位受伤能否认定工伤的问题，其中，企业和学校这两种顾问单位迫切需要通过合法的途径 ...
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张某某从轻处罚。案发后。被告人张某某向校领导如实反映了犯罪事实，系自首，依法可以从轻或减轻处罚。附带民事诉讼原告人乐绪龙要求赔偿精神损失费20000元的诉讼 不是企业职工，若以《企业职工工伤保险试行办法》来计算赔偿额，有很大的障碍：如上半年本人平均工资依何标准；伤残抚恤金能否理解为民法通则第119条中 ...
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的工伤保险条款，公司一旦没有签订劳动合同或没购买相应的保险，一旦有工伤，则公司面临巨额赔偿的风险，这一点，公司应完善及及时与劳动者签订规范的劳动合同。9 事项应定期由各部门负责人或张总提交董事会，待集思广益后进行决定。4、企业的文化建设是企业的核心价值观和企业精神，是企业形成的、为员工所认同的价值观念 ...
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公司在本案中能否行使履行抗辩权，行使何种履行抗辩权？《合同法》第六十七条规定：当事人互负债务，有先后履行顺序，先履行一方未履行的，后履行一方有 汽运公司主张未果的情况下可以直接要求旅游公司承担违约责任，由旅游公司承担损害赔偿责任。但这种责任是违约责任，不能向旅行社主张精神损害赔偿。因为，旅游公司对七名 ...
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扣押运营车辆一定会造成人为的扩大损失。三被害人家属对此均承诺：即使造成扩大损失也要求采取扣押措施，若车主在赔偿过程中主张扩大损失问题，三被害人均愿意在赔偿的 认定为工亡。其家属听从了本代理人的意见后和单位协商，其工亡补偿已经得到了解决。 2、对于吕甲是否构成工伤事宜，本代理人倾向以下观点：吕甲虽然在 ...
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之规定，学校教师或者其他工作人员体罚或者变相体罚学生，或者在履行职责过程中违反工作要求，操作规程，职业道德或者其他有关规定的，学校应当承担相应的责任。马某受伤是在 某某小学代温某支付的40376.7元）。二、限温某于本判决生效后十日内赔偿马某精神抚慰金2000元。三、限新安县某某小学于本判决生效后十日 ...
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共同支付医药费、误工费、护理费、残疾赔偿金、残疾辅助器具等杂费、被抚养人生活费、精神损害抚慰金等共计1040819.81元. 在一审过程中，原告申请对黄某进行伤残等级 存在区别，就像撞到路中执勤的交警要付全责一样，要求法院判令被告承担全部赔偿责任。对于原告代理律师这种说法，本律师非常重视，因为这个涉及 ...
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银行报警系统。宋某某听到警铃声后，随即匆忙跑出营业场所。宋某某以侵害其人格权为由，起诉请求某银行在省级媒体上向其赔礼道歉，赔偿精神损失费40000元。 （二） 提交了在有效期内的叉车证，入职体检合格。公司要求填写员工登记表，登记表上列明有无大病病史、家族病史、工伤史、传染病史，并列了其他栏。牛某某均勾 ...
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