赔偿费的 （五）因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。 前款第（三）项规定的情形， 的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以责令给予劳动者工资损失的一倍以上二倍以下的赔偿。 第五十七条用人单位违反本条例第十五条 ...
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的； （五）因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。 前款第（三）项规定的情形， 造成工资损失的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以责令给予劳动者工资损失的一倍以上二倍以下的赔偿。 第五十七条 用人单位违反本条例第十五条 ...
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的规定办理。 故原审法院按照《医疗事故处理条例》第五十条有明确规定的赔偿项目确定赔偿标准予以赔偿并无不当。上诉人沈某、王某主张按照《最高人民法院关于审理 弱势地位，因此尽管医疗行业属于具有公共福利性质的行业，且医疗行为的风险性比较高，但绝不能因此而一味限制或降低医疗机构的赔偿责任。基于现代社会所倡导的 ...
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单位未经合法程序变更职工岗位，因工资标准降低起争议 【案情简介】沈忠信从2003年1月1日起至2003年12月31日在沈阳金杯车辆制造 执行，沈阳金杯车辆制造有限公司未经合法程序变更职工的工作岗位，由此而导致职工工资收入减少的，依据劳动法规定，应赔偿工资损失，承担经济补偿金。 沈阳市中级人民法院 民事 ...
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收入构成为底薪3500元+提成，其与珠海市香洲万丰发商行未签订书面劳动合同，工资系由商行以现金形式发放，商行未为其购买社会保险。珠海市香洲万丰发商行分别 误工费是对因侵权行为导致无法正常进行工作而实际减少的收入，残疾赔偿金是对其在定残后因为劳动能力降低所做出的赔偿。第二次手术势必导致卢某在劳动能力下降 ...
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缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 第三十三条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的 》的规定处罚。 由于用人单位缴纳工伤保险费申报基数不实而造成工伤职工待遇降低的，由用人单位承担责任，并支付差额。 第四十四条用人单位或职工个人采取 ...
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缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 第三十三条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的 》的规定处罚。 由于用人单位缴纳工伤保险费申报基数不实而造成工伤职工待遇降低的，由用人单位承担责任，并支付差额。 第四十四条用人单位或职工个人采取 ...
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缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 第三十三条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的 》的规定处罚。 由于用人单位缴纳工伤保险费申报基数不实而造成工伤职工待遇降低的，由用人单位承担责任，并支付差额。 第四十四条用人单位或职工个人采取 ...
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总额中？实践中，部分用人单位出于降低社会保险缴费基数或逃避税收等监管的考虑，将工资数额进行人为的拆分，在劳动合同中将工资标准约定为其中的一部分，另外的 、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的， ...
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户口。而《山东省高级人民法院关于印发全省民事审判工作座谈会纪要的通知》对关于城镇、农村人口不同赔偿标准的适用问题明确规定：最高人民法院法释[2003]20号司法解释 ，本院予以支持。因原告未能举证证明其最近三年的平均收入状况，故应参照本地上一年度职工的平均工资计算其误工收入，原告共误工120天，其误工 ...
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