内容为：签订本协议后，某电子公司一次性支付曹某68000元，双方劳动关系、工伤保险关系终止。之后，双方未实际履行该协议。2009年9月7日，某 。 如果赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以变更或撤销补偿协议， ...
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内容为：签订本协议后，某电子公司一次性支付曹某68000元，双方劳动关系、工伤保险关系终止。之后，双方未实际履行该协议。2009年9月7日，某电子 。如果赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以变更或撤销补偿协议， ...
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场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。该规定明确了应当认定为工伤的法定情形，只要符合上述法定情形，职工所受伤害无论是否由第三人 ，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。[提示]1、职工在受伤后用人单位拒绝向社会保险行政部门申请工伤认定的，应在一年内以自己的名义 ...
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的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第61条又规定，本条例所 不应视为违反法定程序”。劳动行政部门错误决定应当自行纠正，法院保护受害者的合法权益，但不能违法保护，滥用裁判权。 最后，经过各方协商，劳动局作出工伤认定的结论（来源 ...
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工尘肺贰期。11月2日，巫山县人力资源和社会保障局作出山人社伤认决字[2010]430号工伤认定决定书，认定杨乾华患煤工尘肺贰期，属工伤。 巫山县社会保险局是重庆市巫山县人力资源和社会保障局依法设立的工伤保险经办机构，具有管理工伤保险基金的支出、核定工伤保险待遇的法定职责。第三人从2007年4月1日为 ...
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《工伤保险条例》第十四条中将“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”作为“工伤认定”的情形之一，但正如劳动保障行政部门对甲作出“不认定 ，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应当认定为工伤，本案方某驾驶轿车至上海出差具备构成工伤的法定要件，一般情况下应被认定 ...
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的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。三）经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由 发生或职业病确诊30天（单位）/1年（个人）---工伤认定—经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的---劳动能力鉴定--自劳动能力鉴定结论作出之日起１ ...
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应视为工伤。一审法院遂作出判决，撤销佛山市劳动和社会保障局作出的《工伤认定书》，并限定其在法定期限内重新作出具体行政行为。被告不服一审法院判决，提出上诉。二审 《工伤保险条例》第十六条的规定，职工虽符合工伤认定标准，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、故意犯罪的；2、醉酒或者吸毒的 ...
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的工作病都能算职业病。 2013年国家四部门印发的《职业病分类和目录》中，法定职业病主要包括：尘肺病、呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业 发生事故伤害，所在单位应当30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位没有按时提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内 ...
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工伤医疗费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等费用；3、工伤职工应确保向用人单位赔偿损失未超过法定的诉讼时效期间；4、工伤保险待遇和人身损害赔偿在给付标准和范围方面有差别，通过人身损害赔偿获取的赔偿数额低于工伤保险待遇，工伤职工应谨慎对待工伤认定申请时效，及时行使相应权利以维护自己的 ...
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