为2个月；合同期限3年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期为6个月。劳动合同不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动 原处分决定执行。第23条 对于弄虚作假、骗取奖励的员工，公司按照情节轻重，给予相应的处分。 第十章 福利待遇制度员工的福利待遇由公司视具体情况另行规定。 第十一 ...
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85%的企业将在10年内消亡，能够生存3年以上的企业只有10%，大型企业集团的平均寿命也只有7.8年。其中有40%的企业在创业阶段就宣告破产。在中国每天 发生的法律风险原因和结果也不尽相同。所以，对不同工作岗位的员工，必须有针对性地培养不同的法律风险意识。只有企业领导人和全体职工都建立起了法律风险意识 ...
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二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动 的员工的辞退 劳动法下辞退严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工 依此条辞退员工，必须符合两个条件：一是严重失职；二是重大损失。所谓严重失职，企业 ...
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的岗位适当签订较长时间(三年及以上)的劳动合同，试用期控制在六个月以内;其次，完善新员工转正考核管理，及时跟踪新员工工作的胜任力及岗位符合性，提前 ，企业与其约定试用期，是否构成非法约定试用期? 答：构成非法约定。《劳动合同法》第十九条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 25、试用期满后， ...
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的岗位适当签订较长时间(三年及以上)的劳动合同，试用期控制在六个月以内;其次，完善新员工转正考核管理，及时跟踪新员工工作的胜任力及岗位符合性，提前 ，企业与其约定试用期，是否构成非法约定试用期? 答：构成非法约定。《劳动合同法》第十九条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 25、试用期满后， ...
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的岗位适当签订较长时间(三年及以上)的劳动合同，试用期控制在六个月以内;其次，完善新员工转正考核管理，及时跟踪新员工工作的胜任力及岗位符合性，提前 ，企业与其约定试用期，是否构成非法约定试用期? 答：构成非法约定。《劳动合同法》第十九条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 25、试用期满后， ...
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二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的 将可能导致辞退永远没有结果，不会发生法律效力。 严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退 劳动法下辞退严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的 ...
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二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动 ，对这些概念进行具体化。只有如此，才能使公司的员工手册具有实用价值。 十一、员工手册通过访谈方式解决辞退问题员工手册的一个重大作用，就在于可以据此解除与员工 ...
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缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。 8、个体户外包企业业务 将生产线上的员工，以组为单位成立个体户，员工工资转为了个体户经营所得，而无雇工 保险。 10、灵活就业人员 灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。 主要有以下3种： ①自营劳动者②家庭帮工③季节工、劳务承包工 ...
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