用人单位歇业、停业、依法宣告破产可以解除劳动合同，并应依法给予劳动者经济补偿的规定，难以理解和把握。其实不然，法律不可能面面俱到，事事都规定得详尽而明白 与劳动者之间没有签订劳动合同为由，来逃避应支付劳动者经济补偿的义务。所以连续工作十年以上的员工，即使与用人单位不签订劳动合同，也可依法请求经济补偿 ...
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订立无固定期限劳动合同。 解除合同经济补偿金/赔偿金 根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，解除劳动合同经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金与劳动者在本 年以上医疗期24个月。 即是说，在本单位工作20年以上的员工患病后，24个月内公司不能解雇，还需要根据规定支付病假工资和医疗待遇，并且医疗期 ...
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案情］： 廖某和张某系东莞雀巢有限公司工作十年以上的资深员工。2003年12月22、23日，廖某和张某及其他部分员工因对公司不与员工协商 ，本院予以维持。［律师点评］： 笔者认为，处理因违反企业规章制度而被企业解雇的劳动争议纠纷时，应重点注意规章制度是否符合三个条件：①企业规章制度是否经过民主程序制定 ...
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和诈骗罪两罪，当时两罪包括贪污罪的法定刑期都为十年以上有期徒刑。我认为当事人虽有国企员工身份，但并不属于国家工作人员。且没有诈骗故意，400多 其谎称建筑协会因财务审计出现资金周转困难，冒用建筑协会名义与广厦公司签订460万元的借款协议，骗取广厦公司460万元，后被告人崔某将其中360万元和86.34 ...
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成功为职务侵占60多万，量刑五年以上的王某争取了缓刑 刑事判决书（2016）粤0783刑初14号 案件判决文书链接网址: //wenshu.court.gov.cn/content/ 建国、谢开鹏、李华兴、司某甲、王某、赵敏六人作案时，被联新公司员工发现并报案。民警现场查获由被告人赵敏雇来 ...
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企业必须与员工订立无固定期限劳动合同的前提条件是： 1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上； 2、续订、订立劳动合同时； 3、劳动者没有提出订立固定期限劳动合同。 当上述三个条件同时满足的时候，企业必须要与员工订立无固定期限劳动合同，故仅工作满十年，还不能立即变成无固定期限合同。...
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订立无固定期限劳动合同。 解除合同经济补偿金/赔偿金 根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，解除劳动合同经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金与劳动者在本 年以上医疗期24个月。 即是说，在本单位工作20年以上的员工患病后，24个月内公司不能解雇，还需要根据规定支付病假工资和医疗待遇，并且医疗期 ...
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月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年 ，无需双倍赔偿（最多按年限单倍赔偿）。 所以从博弈论对理性人的假设角度来说：企业选择给予员工充分的治疗从经济价值来说高于不给于充分治疗；其次在给予充分治疗的情况下借此 ...
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某的请求能否得到支持？【案例评析】争议焦点一：用人单位能否辞退请病假的员工？对于劳动合同的解除和终止，《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法规在解除的条件 十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位有责任依据劳动者实际情况安排其它 ...
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父签订了一份“解除劳动合同协议书”，同时给付经济补偿金和应缴养老保险金1万元。2011年1月宋某诉至河南省安阳市龙安区人民法院请求确认该解除劳动合同协议书无效并恢复劳动 为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 患病员工医疗期满如果不能从事原工作，单位还要另行安排工作，还不能从事的，单位才能按法定程序 ...
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