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代通金,法律规定用人单位提前一个通知劳动者解除劳动关系或者额外支付一个月工资的规定系为劳动者从原用人单位离职后寻找工作的合理期间工资收入损失的适当填补 人民出版社2011年版,第603页。[3]参见黄昆、刘畅:《劳动者提出辞职后可以撤销吗——从劳动合同单方解除权的性质分析》,载《中国劳动》2011 ...
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辞退)。现在人在外地治病,不能报到。 问题:请问大家有没有什么方法可以拖时间(一个),对该通知可否劳动仲裁或其他法律救济。 分析: 在现实生活中,员工因病 职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个二十四个的医疗期:(一)实际工作年限十年 ...
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小杨再一次向厂领导递交了辞职信,称自己提出辞职已一月有余,符合法律规定,从31日起,就不再厂里上班了。厂领导见事情已无法挽回,就要小杨 是于法无据的。 二、长于劳动合同期不是服务期无效的理由 本案中,小杨的另一个理由是服务期长于合同期,所以服务期约定无效。这个理由也是不成立的。《上海市劳动合同条例 ...
//www.110.com/ziliao/article-247514.html -了解详情
2016年7原告准备起诉离婚后,被告将女儿带走由其父母照顾,双方和好后一个系由双方照顾,之后被被告父母带至江宁上学,故意不让原告见女儿,今年端午节原告 原告刚在平安公司上班,工作不稳定,不能给女儿好的生活环境。女儿出生后一直.由被告父母照顾,女儿的各项花费也是被告父母支出,原告即使辞职不上班后也以 ...
//www.110.com/ziliao/article-856989.html -了解详情
2016年7原告准备起诉离婚后,被告将女儿带走由其父母照顾,双方和好后一个系由双方照顾,之后被被告父母带至江宁上学,故意不让原告见女儿,今年端午节原告 原告刚在平安公司上班,工作不稳定,不能给女儿好的生活环境。女儿出生后一直.由被告父母照顾,女儿的各项花费也是被告父母支出,原告即使辞职不上班后也以 ...
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2016年7原告准备起诉离婚后,被告将女儿带走由其父母照顾,双方和好后一个系由双方照顾,之后被被告父母带至江宁上学,故意不让原告见女儿,今年端午节原告 原告刚在平安公司上班,工作不稳定,不能给女儿好的生活环境。女儿出生后一直.由被告父母照顾,女儿的各项花费也是被告父母支出,原告即使辞职不上班后也以 ...
//www.110.com/ziliao/article-846805.html -了解详情
2016年7原告准备起诉离婚后,被告将女儿带走由其父母照顾,双方和好后一个系由双方照顾,之后被被告父母带至江宁上学,故意不让原告见女儿,今年端午节原告 原告刚在平安公司上班,工作不稳定,不能给女儿好的生活环境。女儿出生后一直.由被告父母照顾,女儿的各项花费也是被告父母支出,原告即使辞职不上班后也以 ...
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万元,422日在鄂州市购买钢材193.27吨,分装在两船停泊在鄂州市熊家沟码头待运。当日下午3时许,上诉人黄石市公安局刑侦支队工作人员码头 行为。2. 海外行政复议制度提供了审查抽象行政行为的经验 海外行政复议制度从另外一个侧面反映了扩大复议范围的可行性。例如,根据美国《联邦行政程序法》第553条 ...
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2016年7原告准备起诉离婚后,被告将女儿带走由其父母照顾,双方和好后一个系由双方照顾,之后被被告父母带至江宁上学,故意不让原告见女儿,今年端午节原告 原告刚在平安公司上班,工作不稳定,不能给女儿好的生活环境。女儿出生后一直.由被告父母照顾,女儿的各项花费也是被告父母支出,原告即使辞职不上班后也以 ...
//www.110.com/ziliao/article-807192.html -了解详情
2016年7原告准备起诉离婚后,被告将女儿带走由其父母照顾,双方和好后一个系由双方照顾,之后被被告父母带至江宁上学,故意不让原告见女儿,今年端午节原告 原告刚在平安公司上班,工作不稳定,不能给女儿好的生活环境。女儿出生后一直.由被告父母照顾,女儿的各项花费也是被告父母支出,原告即使辞职不上班后也以 ...
//www.110.com/ziliao/article-720012.html -了解详情
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