人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的 份完善的实习协议，可以在发生纠纷时有约可依，更好的处理争议。实习没到一个月辞职有补偿金吗？没有。实习期只适用于在校学生。如果是在校大学生出去实习的， ...
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不到保障，所以选择辞职。但公司要扣她600元工资，她很气愤，觉得不合理。 李艳是今年年初到该公司上班的，事先和公司约定了一个月的试用期，没有正式 扣她600元钱，她觉得不合理，随向劳动监察部门投诉。 劳动监察部门工作人员说，没签劳动合同辞职扣600元工资是违法的，公司应归还给员工。另外根据《劳动合同法 ...
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，由李小姐负责此项目，该工程进行到一半时，李小姐由于和公司领导发生矛盾，愤然递交书面辞职申请，第二天就没来上班，没想到辞职后，李小姐突然接到了家装公司 原公司很惊讶，告知张红解除劳动合同的预告期为一个月，她的突然辞职，使公司措手不及，无法在一周内找到工作继任者，所以要求 的张红按照劳动法的规定，再工作 ...
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，希望能从中有所收获。 ★案件概况★ 申请人于2021年8月9日入职到被申请人安徽某大学附属某医院处工作，从事行政岗位，任科教部科员一职。申请人 辞职是否应向医院支付违约金？ ★律师观点★ 李律师认为劳动合同法规定员工辞职需履行提前一个月通知用人单位，未提前30日书面通知企业且给用人单位，如果给用人 ...
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提出辞职，并提前一个月交了申请。可没料到的是，辞职申请不但没批下来，公司还认定他违约，向他索赔700多万元。现代快报记者了解到，昨(17)日江苏 之前，因自己的原因提出辞职，如果在签订劳动合同时，没有明确的违约金相关的赔偿条款，则可不赔偿，只需要提前一个月书面通知单位，做好工作交接即可。 而在现实工作 ...
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查实，他们将按照每人次200元～1000元处罚饭店负责人。 相关法律知识 员工辞职未提前一个月通知单位是否违约 河南高速向救灾车队收费引发地域攻击 教授称其高管应 劳动合同，准时足额发放工资。汪小姐12月4日进入该饭店工作，双方约定工作至明年元月15日，已超出一个月，饭店未与她及所有员工签订劳动合同的 ...
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职务为设计员，月薪2000元。在该公司工作期间，该公司没有与其签订劳动合同，也没有为其缴纳任何社会保险。2009年11月王丽辞职，并要求单位支付经济补偿金遭单位 的双倍工资。因为根据法律规定，签订劳动合同要给单位一个月的缓冲期，所以双倍工资的支付时间为：2008年7月份到2009年5月份，共11个月的 ...
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天津市一高校法律专业的毕业生，工作不到两年从单位辞职，由于没能交纳高额违约金，单位一直没有为他办理档案等相关材料的转出手续。为此，他将原单位 只得撤诉。公司表示，在2006年11月，张强认为仲裁时效过期，公司已经丧失了胜诉权，在可以规避违约金的情况下，提出这一请求，作为一个法律专业的毕业生，张强利用所 ...
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是法务，结果进来之后被发配到工地干工长。对于离职的原委，王国峰说自己有一肚子的委屈，包括干的事情跟自己所学专业毫无关联、一个月收入也就2000元，周末 能够吃苦，在选择企业之初就应当了解清楚企业的情况，评估自己能不能适应企业的工作和管理模式，不能只看到有利的一面;否则，频繁的跳槽不仅对企业不利，对自身 ...
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本店现雇佣一名导购，工作刚三个月尚未签劳动合同，现提出辞职，因未招到新人，未答应其辞职要求，导购在店长未允许情况下私自离职，造成店面 中，又对未签定劳动合同规定了对劳动者的补偿标准：第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者 ...
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