经过审理认为，在此情况下，当事人应当变更劳动合同。钢铁公司提出变更劳动合同，其他职工也的都同意，可见该劳动合同变更方案具有可行性。作为企业，钢铁公司有 或者协商一致解除劳动合同的，则不按照《劳动合同法》第40条解决。最后，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。至于该 ...
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或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同使劳动合同无效的； （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 3、可立即 全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见； 第五，由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付 ...
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的连续工龄。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［１９９４］４８１号）规定，经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发，因此，企业与 ，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 ...
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工伤。 二、关于工伤赔偿法律规定 （一）、工亡补助金，从工伤保险基金领取 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金 本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; 2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由 ...
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10年，如果该劳动者在2008年7月1日某固定期限劳动合同期满前或者期满当日提出续订劳动合同的，则2008年7月2日为应当订立无固定期限劳动 》关于劳动者以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的规定，强调的书面形式，一般是书面通知用人单位劳动人事部门、办公室或者的董事长办公室，如果用人单位拒绝签收书面 ...
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手续，若因被申请人未履行上述义务使申请人阐述工伤待遇相关损失，被申请人应承担相应的法律责任；若因申请人原因导致未能核付相关待遇，申请人应自行承担责任；四、 的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金 ...
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合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。其中由用人单位提出解除劳动合同的，除了依法可以不用支付经济补偿金的情形，用人单位应按规定支付经济补偿。8 。8.3.2有下列情况之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：——劳动者患病或非因工负伤 ...
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五至十级伤残的，按以下规定执行：（二）、工伤职工被鉴定为7-10级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位分别 伤残就业补助金。 综上，被申请人应当支付申请人一次性就业补助65640元（济南市上年度职工月平均工资4376元乘以15个月等于65640元）。关于一次性医疗补助金因单位 ...
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的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业 二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减 ...
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平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益 十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 【败诉节点提示】 ...
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