2008年开始支付经济补偿金，故发生争议。 【案件分析】 接受张某的委托后，我们对本案作出如下分析： 1、公司是否需要支付张某未签订无固定期限劳动合同的双 合同。因此，2012年的双倍工资无法获得支持。 2、用人单位是否有权到期终止第三次签订的固定期限的劳动合同？ 本案中双方第三次双方签订的劳动合同是 ...
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只请了你几年，并不是终身的！合同到期，公司和你都可以自行决定是否续约。如果双方都愿意续约，就可以签订新的合同来续约，继续双方的劳动关系。如果任何 合同是有固定期限的。所以，及时的提出并要求公司签订无固定期限合同是很重要的。合同到期公司不续约有经济补偿吗？公司辞退员工，大多数情况下都是需要支付经济补偿的 ...
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发展公司的损失承担连带赔偿责任。 本案涉及到的法律问题主要有：1、赵某解除合同是否应当承担赔偿责任？2、科技公司是否应承担连带赔偿责任? 解析：依照劳动法的 直接经济损失；（2）因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第11条第3款规定：“原 ...
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元，企业工龄为9年。2002年9月30日高某劳动合同到期，某文化公司未与高某办理终止劳动合同手续，高某继续在该单位工作。2002年10月23 的工作时间”。 劳社厅函[2002]20号《关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见》第2条的规定：“对企业改制改组中企业重新录用 ...
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只请了你几年，并不是终身的！合同到期，公司和你都可以自行决定是否续约。 如果双方都愿意续约，就可以签订新的合同来续约，继续双方的劳动关系。如果 合同是有固定期限的。所以，及时的提出并要求公司签订无固定期限合同是很重要的。 合同到期公司不续约有经济补偿吗？公司辞退员工，大多数情况下都是需要支付经济补偿的 ...
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劳务公司和代表处在2006年8月1日生效的劳动合同到期前是否履行了通知到期不再续签的义务。根据本案中劳务公司和代表处提供的证据来看，在2007年7月 过错，因而做出了要求他们承担支付刘小姐双倍经济补偿金的连带赔偿责任的判决。 律师提醒： 本案中的劳务公司和代表处原本没有具备违法解除刘小姐的劳动关系的 ...
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，期间就3月份是否还需要继续上班还询问了公司的老板娘，但是没有得到明确回复。另外，在短信往来中，公司只要求刘小姐到公司来协商赔偿的事宜，从来 的劳动关系没有任何法律依据，目的就是为了找个借口不支付合同到期不续签的经济补偿金。 劳动仲裁委经过审理后认为，公司自始至终是在和刘小姐协商补偿金的问题，在要求刘 ...
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违约行为无法补救和逆转，导致三方的合资合同根本无法继续履行，在此情形下，工美公司有权拒绝单方出资。因此经济损失与工美公司无关，不应由上诉人承担。四、 。由此，北方装饰公司是否有权最终获得该170万元设计费用，尚需进一步佐证。此等情形下，即判令工美公司承担该类设计费用，且将该设计费作为损失赔偿给弘仁公司 ...
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因此租金的起算时间按应自2011年5月28日起算。甲公司应当将其收取的经营保证金及尚未到期的租金、冷暖费退还给时某某。时某某放弃要求甲公司给付装修损失 是否有权擅自变更经营范围和更换招牌的问题？如果商城擅自变更了经营范围和更换招牌，承租商户是否有权解除租赁合同？这就要从附随义务说起。 附随义务有广义和 ...
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劳动合同后，依法要求被申请人支付申请人经济补偿金、未签劳动合同双倍工资差额等赔偿费用，但被申请人拒不支付，申请人为维护自己合法权益，特委托本律师代理此案 中存在违法情形，且人力资源明显管理失职。首先，劳动合同到期，公司应提前通知员工是否续签劳动合同，而公司到期后继续留用员工而未在一个月内与员工重新签订 ...
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