饭店规则2起：1、12月7日英语C级考试，由于我背不出，领导问我有没有报名。我当时一时紧张怕领导责备，脱口而出说报名了，还保证会去考试。其实当时我 的决定，是饭店行使企业用工权，金风要求确认饭店违反解除劳动合同，法院不予采信。涉及金风的加班费的主张，法院则采纳劳动仲裁委的裁决决定，遂作出了一审判决。 ...
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用人单位没有按时足额发放工资，没有发放加班费，作为劳动者的你，会选择如何处理呢？是选择无休止的等下去，等到地老天荒，花都谢了？还是决定运用法律维护自身权益？ 从 非常大，会出现延迟发放或不足额发放工资的情况。作为员工，如果对公司有信心，对老板有信心，可以选择等待，给老板给公司一定的缓冲时间。套用一句别 ...
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关系也没有签订书面劳动合同，也就是说双方在这段期间没有劳动关系，因此就不存在所谓辞职的问题（辞职的前提应该是有职即有劳动关系），王某年所填写的所谓辞职 证实了王某年2004年到2011年底在校工作，月薪2200元，每周工作6天，上班期间没有休过事、病假、探亲假、年休假等假日，即证明了其加班的事实；2， ...
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委员会申请劳动仲裁，要求支付赔偿代通知金、辞退经济补偿金、保险、支付工资、差旅费和加班费。由于未请律师，又缺少经验，李某诉求的项目并不十分准确，但仲裁委最终 的一切法律后果。所谓证据，实践中主要看两方面：一是看用人单位对某一岗位工作职能及要求有没有做出描述；二是看用人单位对员工试用期内的表现有没有客观 ...
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宜春市万载县**镇**村**组**号。申请人2010年3月20日入职，任职钳工，双方有签订书面劳动合同，最后一期劳动合同自2011年9月20日—2014年9月 每月工作26天，每天8个小时，加班有支付加班费。工资以银行方式发放。被申请人有给申请人购买社会保险。申请人没有享受年休假待遇。2012年3月7 ...
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，要签收工资条。原告在职期间，每月工作26天，平时也有加班，但被告有支付加班费。2012年8月13日至21日期间，被申请人书面通知 ）案[2012]684-690号： 驳回申请人的仲裁请求。 案件点评： 上述仲裁裁决结果没有支持申请人的仲裁请求，仲裁委员会认为申请人存在消极怠工行为，违反了厂纪厂规。张 ...
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在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以 某在法定节假日加班的记录。因此，张某要求企业支付其休息日加班工资之请求，没有法律依据。基层法院最终采纳了律师观点，支持了企业的请求，判决企业不 ...
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了家常便饭，而且他们超过标准工时的工作时间通常被认为属于无效工作时间，一般是没有加班费的。 对于非授薪律师而言，他们虽然工作不需要坐班，看似比较自由， ，律师律师工作日加班居然辣么频!! 投票显示，83%的律师工作超过8个小时，有18%的律师甚至每天工作超过12个小时。 这意味着大部分律师在正常的8个 ...
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及部分月份工作日加班费，纯属无理要求。 申请人提供的所谓工资条复印件形式五花八门，没有一致性，不可信，而且被申请人不予确认，而申请人每月工资1800元则有劳动合同 已经包含了加班时间在内的工资，此外工资条上还有奖金。如果被申请人连加班费都不算怎么还会算奖金给申请人呢？事实上，被申请人已经在工资1800 ...
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法规均没有规定何为“劳动报酬”，实践中对工资属于劳动报酬没有争议，但是对加班费、未休年假工资、未签订劳动合同的二倍工资是否属于劳动报酬往往是劳动者和用人单位 工资等劳动报酬适用劳动争议的特殊时效，未签订劳动合同二倍工资中的超出一倍部分只能适用劳动争议的一般时效。 (本文转自网络，如有侵权，通知删除) ...
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